Юридическая грамотность

​​Может ли работодатель навязывать зарплатный банк

Для организации выгоднее заключить единый договор на открытие и обслуживание зарплатных карт с тем банком, где открыт ее расчетный счет, поэтому часто работники сталкиваются с навязыванием банка.

Но статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для реализации прав граждан на получение заработной платы необходимо обеспечение свободного выбора кредитной организации, на счет которой работодатель будет перечислять средства. Более того, работник имеет право менять свой выбор неограниченное число раз. Но на практике эта норма часта не работает, так как нет ответственности работодателя за препятствование в выборе банка.

Так что нужно делать, если вы столкнулись с такой проблемой?

Необходимо написать заявление с указанием реквизитов, куда перечислить зарплату, в двух экземплярах. Второй должен остаться у заявителя с отметкой о том, что заявление приняли. Если работодатель отказывается брать документ или делать отметку на дубликате, можно направить его почтой с описью вложения и уведомлением. Если после поступления заявления, зарплата на указанные реквизиты не придет, это основание для привлечения работодателя к ответственности по "общей" статье - часть первая статьи 5.27 КоАП. 

Но стоит так же отметить, что если сотрудник желает остаться на обслуживании в своем банке, то он сам несет расходы за осуществление перевода зарплаты на карту и ее содержание.