WTF_HR

Доброе понедельничное утро Сегодня про ПМЭФ.

В четверг и пятницу основные новости бизнеса поступали с Петербургского Международного Экономического Форума, на котором первые лица страны и бизнеса традиционно рассказывают всему миру о том, чего им ждать от нас (а заодно и нам от самих себя) в ближайшие несколько лет.

Для начала новости для тех, кто занимается компенсациями, льготами и расчетом зарплат. Новый старый вице-премьер и министр финансов Антон Силуанов заявил, что министерство не рекомендует менять ставку и принцип расчета НДФЛ в ближайшее время, а новая старая вице-премьер по вопросам соцполитики Татьяна Голикова пообещала, что уровень страховых взносов в соцфонды останется неизменным, в том числе сохранятся льготы для некоторых отраслей (айтишники, ваши льготы никуда не денутся, ура). Так что, судя по заявлениям правительства, мы продолжаем спокойно считать свой ФОТ так же, как и раньше.

Про пенсионную систему пока известно только то, что она, скорее всего, изменится. На форуме были разговоры про софинансирование гражданами своей будущей пенсии и возможное включение в эту схему корпоративных пенсионных планов, но как это будет делаться, пока не ясно. Готовимся и ждем.

Важный вопрос, про который мы, скорее всего, напишем отдельный пост – это повышение пенсионного возраста. Он, видимо, таки будет повышен, хотя ни правительство, ни компании очевидно пока не готовы обеспечить выходящих на пенсию людей реальной работой.

Еще из интересного – посмотрите внимательно выступления на деловом завтраке Сбербанка по теме ускорения российской экономики и посчитайте, сколько раз там прозвучало словосочетание «человеческий капитал». На основе подсчета легко составить мнение о том, насколько тема работы с людьми на самом деле интересует наше правительство. Хотя вот президент WorldSkills Russia сказал как минимум одну правильную фразу. Если вы не знаете, что такое WorldSkills и почему эти ребята могут позволить себе с важным видом говорить подобные банальности, то загуглите обязательно, это актуально для очень многих компаний.

Интересная новость пришла по теме HR IT. Сбербанк и SAP подписали документ о том, что на основе SuccessFactors будут создаваться решения для российского рынка, которые будут «свободно распространяться на рынке через облачные сервисы Сбербанка». Что это будет за новый зверь и как он будет работать – пока вопрос почище новой конфигурации пенсионной системы. Но то, что Сбер собрался заделаться вендором HR IT систем, наводит на размышления. Если раньше в России пытались создавать собственные системы, которые должны были конкурировать с международными производителями, то теперь мы сливаемся в экстазе с известным вендором, внедряем у себя систему, запускаем ее в своем облаке, дорабатываем под свою специфику, тестируем и тщательно изучаем. Умно, ничего не скажешь. Как бы у SAP SF через несколько лет не появился неожиданный российский конкурент. Такое вот «Импортозамещение 2.0».