Юридическая грамотность

​​Отпускные в России

Лето – традиционная пора отпусков. Сегодня поговорим об их особенностях:

- по законам РФ ежегодный оплачиваемый отпуск положен официально трудоустроенным лицам;

- его продолжительность не может быть менее 28 дней;

- отпуск предоставляется вне зависимости от должности, срока трудового договора, графика работы;

- часть отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией. При этом не допускается замена любых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет;

- у работников есть право разбить отпуск на части, с согласия работодателя;

- отпускные должны быть выплачены за 3 календарных или рабочих дня. В случае игнорирования данного правила работодателя можно привлечь к административной ответственности в соответствии с нормами КоАП РФ.

Что косается нормативной базы: вопросу отпуска посвящается 19 глава Трудового Кодекса России. Правила оформления подробно изложены в нормах статьи 114.

В статье 115 ТК РФ подробно изложены правила предоставления дополнительных отпусков. О порядке расчета денежной выплаты подробно указано в ст. 139 ТК РФ.

Размер средств рассчитывается по четко установленным правилам, которые изложены в Постановлении Правительства РФ № 922 от декабря 2007 года.