Юридическая грамотность

​​Уважительные причины пропуска работы

Работодатель вправе уволить работника за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Поэтому отделу кадров работодателя нужно понимать, какие причины могут быть признаны уважительными, а какие – нет. Трудовой кодекс и другие нормативно-правовые акты не содержат перечень уважительных причин, на основании которых прогул не может стать причиной для увольнения работника, а значит, насколько причина уважительная будет решать работодатель. А уже работник, если посчитает решение работодателя незаконным, имеет право обратиться в суд для восстановления его на рабочем месте и возмещения материального ущерба, в размере не полученного заработка в связи с незаконным увольнением работника. К уважительным причинам можно отнести болезнь работника, его ребенка, подтвержденная больничным листом, или справкой от врача, так же если сотрудник приглашен в суд в качестве свидетеля, истца, ответчика или присяжного и другие. Не забывайте, что работодатель тоже человек, и лучше предупредить его по телефону о возникшей проблеме.