не сегодня так завтра

Итак, «выгорание». Оно же — бёрнаут. Тема очень актуальная, что уж там. Признаки выгорания могут отличаться: у кого-то все будет довольно очевидно и наглядно, у кого-то бёрнаут будет тихеньким и долгое время незаметным. Отследить его можно по красным...

А вот тут кстати есть онлайн-курс для тех, кто хочет “перестать выживать и начать процветать”. 50 баксов за шесть недель https://learn.thriveglobal.com/

Ну и вот ее TED-Talk в защиту здорового сна https://www.ted.com/talks/arianna_huffington_how_to_succeed_get_more_sleep?language=ru

ThriveGlobal будет консультировать другие компании по вопросам организации труда — такой, при которой не страдает качество жизни сотрудников и при этом растет их продуктивность. «Миссия ThriveGlobal — изменить то, как мы работаем и живем, покончив с общим...

Летом Арианна Хаффингтон ушла из HuffPost, чтобы бороться с «пандемией выгорания на работе». Обещали, что ее проект запустится после выборов в США. Ну вот, запустился (может еще раньше запустился, но я только сегодня до его сайта добралась) https://www.thriveglobal.com/...

И на Медиуме колонка Осетинской про ее учебу в Стэнфорде. На английском. https://medium.com/@elizavetaosetinskaya/what-ive-learnt-from-life-changing-class-at-stanford-d-school-e700e865117e#.pnyhouagm

Ну и раз уж этот телеграм канал про всякие лайфхаки, то вот: “Первое важное правило: найди новый способ облажаться. Когда что-то идет не так в Германии, первое, что мы делаем, – находим виноватого и увольняем его. В Кремниевой долине – наоборот. Ошибки...

Познавательно.

“Трое топ-менеджеров Axel Springer, включая меня, отправились в Кремниевую долину. Это была не двухнедельная командировка – поездка растянулась на целый год. Вместо отеля мы сняли дом в центре Пало-Альто. В первые же выходные мы познакомились с первокурсником...

Never fall for the collective delusion that there's not a competition going on. People dress up to win partners. They interview to win jobs. If you deny that competition exists, you're just losing. Everything in demand is on a competitive scale. And the...

...

Немножко Капитан Очевидность, но полезно иногда напоминать себе, что бессмысленно убиваться из-за отсутствия справедливости в жизни. Справедливости не существует, жизнь — это соревнование; людей судят по делам, а не по словам; то, что кажется справедливым...

Этническое и социокультурное многообразие среди сотрудников компании (diversity, короче говоря) имеет практическое значение. Исследование 366 компаний, проведенное McKinsey в 2015 году, показало, что гендерное и этническое многообразие в команде повышает...

Почти при любом групповом обсуждении бывает, что участники разговора не согласны с принимаемым решением, но не готовы сказать об этом вслух. Проблемой для организации становятся случаи, когда таких “молчунов” в комнате оказывается больше половины. В итоге...

А это вот подгон на эту тему от моего коллеги Вована (привет!) https://medium.com/startup-grind/how-to-start-a-company-with-no-free-time-b70fbe7b918a#.qfcnfna3i

...

И тут http://coachcampus.com/coach-portfolios/power-tools/cathy-holuk-good-enough-vs-perfect/

Почитать про это подробно можно, например, тут http://chris.charabaruk.com/2013/03/good-enough-versus-perfect/

...

Иногда (окей, часто) желание найти идеальное решение для проблемы приводит к тому, что проблема так и остается нерешенной вовсе. Если вам это знакомо - обнимемся, я тоже знаю, что такое быть перфекционистом. Где-то месяц назад прочитала про то, как с...