сообщает Рабинович

сообщает Рабинович

1498
21 Авг 2018

Продолжаю тему собеседований. Сегодня о том, как найти хорошего специалиста в штат.

Дисклеймер: я не HR, но временами хожу на собеседования. Рассказываю о своем опыте, ни претендую на истинность высказываний, перечисляю то, что важно для меня в соискателях.

Собеседоваться на вакансию ― стресс. Собеседовать человека на вакансию ― не меньший стресс. Ты выступаешь в роли детектива: за 30-90 минут распознаешь, насколько классный специалист и насколько хороший человек перед тобой сидит. И тут есть вещи, на которые я всегда особенно обращаю внимание.

Оценивайте по одежке

Это не снобизм. Члены бизнес-команды ― лица компании: они общаются c партнерами, клиентами, журналистами и вообще много-с-кем. И появлении на собеседовании с немытой головой и в мятом жакете — повод задуматься. Речь не о брендах. Речь об уместной одежде и опрятном внешнем виде.

Задавайте вопросы о личных задачах и личных достижениях

Классно, когда соискатель описывает крутые результаты своей команды. Но важнее, что именно делал сам человек и каких результатов в работе он достигал. Конкретизируйте эти моменты.

Ищите тех, кто хочет развития

Статичные люди не разовьют вашу команду и ваш продукт. Только тот, кто хочет постоянно расти, мотивирует вас и ваших коллег развиваться.

Фильтруйте по ценностям

Спрашивайте, какие ценности близки соискателем. Если вам важны честность и открытость, ищите людей, которым это близко. Не берите в команду тех, для кого превыше всего удобство рабочего стола, если ищете людей, кайфующих от вызовов и крутых задач (не отрицаю, что стол тоже важен).

Ищите «своих» людей, а не затыкайте дыры

Старайтесь прочувствовать соискателя как личность, задавайте вопросы о книгах и интересах. Даже если перед вами сидит офигенный профи, помните: вам с ним работать. Это значит, вам должно быть с ним комфортно и интересно общаться и взаимодействовать. Ищите близких себе людей. И всё получится 😉

Другие посты по теме...

Design & Productivity Design & Productivity @desprod
Одно из самых важных качеств дизайнера — эмпатия. То есть способность поставить себя на место другого человека и почувствовать то же самое, что чувствует он. В недавно вышедшей книжке Hit refresh (https://www.amazon.com/Hit-Refresh-Rediscover-Microsofts-Everyone-ebook/dp/B01HOT5SQA/)...
Пендель-мотивация на каждый день с Ольгой Лейман Пендель-мотивация на каждый день с Ольгой Лейман @pendelmotivacia
КОМУ ТЫ ПОКЛОНЯЕШЬСЯ?.. Я знаю таких людей, котрые смотрят на некоторых людей как на богов, как на идеал, восхищаются ими, хотят быть похожими, думают о них целыми днями... Остается только создавать культы и поклоняться...
Записки Рекламиста Записки Рекламиста @adPen
​​🥊​​Coca-Cola цепляет людей. 🚌Автобусные остановки. Сколько крутых вещей можно придумать с казалось бы простым элементом архитектурной среды, которое выполняет свое единственное предназначение — стоять и ждать автобусы...
@RUSSIA_PUMP @RUSSIA_PUMP @RUSSIA_PUMP
Мы переехали! Ищите нас здесь! https://t.me/pumpyobit24
Нескучные рецепты🍔 Нескучные рецепты🍔 @edaTG
​​Только 1% людей могут решить эту задачу. Что же нужно вписать в ячейку? (если это не 6). Узнав ответ вы поймете насколько все было просто. Узнать ответ 👇