сообщает Рабинович

😓Я факаплю все сроки публикаций на канале. Простите меня. Спасает проблема со сном (ага, да, спасает). Четыре часа утра ― наше всё.

Как бы высоко не взлетела ваша компания, не забывайте о тех, кто помогает ее взлету (я о сотрудниках). Какой бы крутой ни была идея, каким бы отличным ни был бизнес-план и каким бы обаятельным спикером ни были вы сами, не забывайте, что имидж компании формирует не только перечисленное, но и команда.

В силу острого интереса к теме я начала копаться в брендированных разделах для соискателей. И мне очень понравились дерзкие лендинги, которые приглашают потенциального сотрудника в банду бунтарей, которые плюют на правила, делают все наперекор и потому достигают успеха. Мне нравится, как это звучит. И как пиарщик я бы с удовольствием переложила эту же тему на нашу компанию. Но я почти уверена, что в нашей команде это не приживется. И потому я немного удивляюсь, почему временами компании пытаются натянуть на себя стиль чужой стиль коммуникаций ― это же как влезть в джинсы на размер меньше!

Вы можете одеть жирафа в пачку и даже, возможно, поставить его на пуанты ― но от этого он не станцует вам «Умирающего лебедя» Сен-Санса. Та же история с командой. Можно позаимствовать ценности и месседжи, которые тебе нравятся, и навязать их своей команде, но они не приживутся. Так уж вышло, что не все компании (и люди) бунтари. Но может быть, оно и к лучшему.