Designgest

Со мной часто связываются представители hr-служб разных компаний либо с прямым предложением о работе, либо с просьбой порекомендовать людей на руководящие позиции, типа дизайн-директора, арт-директора, дизайн-лида или старшего продуктового дизайнера.

Работу я сейчас менять не собираюсь, поэтому приходится отказываться, но когда речь доходит до рекомендаций, то как-то резко все крутые ребята вылетают из головы. Хоть я и уверен, что знаю дюжину подходящих, но вспомнить никого конкретно сходу не могу. Потом спустя месяц натыкаюсь на кого-нибудь на фейсбуке и думаю «блин, да вот же, точно!», но уже неакутально.

HR-менеджеры приходят с вакансиями, о которых еще нет никакой публичной информации, потому что в первую очередь набирают проверенных людей по рекомендациям. Так что это неплохая возможность раньше всех узнать о какой-то свежей позиции.

Я не хочу каждый раз вспоминать, кого можно порекомендовать, поэтому, если вы считаете, что подходите на ведущие вакансии в крупные компании (продуктовые или агентские неважно), то просто пришлите мне резюме со ссылкой на ваше портфолио на [email protected].

Я сформирую для себя закрытый список, который не будет доступен публично, так что можете не беспокоиться по поводу приватности. Ваши контакты будут передаваться только тем людям, которые в вас заинтересованы.

Надеюсь, что вам это поможет найти интересную работу, а компаниям отличных сотрудников. Ну а мне просто будет приятно помочь.

P.S. И если вы считаете, что кто-то из ваших друзей достоин подобных позиций, поделитись с ними этим постом. [email protected]