Bauhaus Design

Меня очень веселят ребята, которые на собеседовании спрашивают “А что вы знаете о нашей компании?”… Ребят, ну камон, если бы я изучал каждую компанию, прежде чем отправлять им заявку на позицию с резюме, работу я искал бы года 3. На самом деле я и имя иногда не могу вспомнить во время собеседования, не говоря уже о каких-то деталях. Я понимаю, что даже минимальные знания о компании увеличивают вероятность получить должность, но это лишь 10 процентов. В остальные 90 входят:

- Соответствие ожиданиям, которые они не раскрыли в вакансии (иногда бывает, что клиент хочет чтобы обязательно был опыт в сфере его проекта, но не говорт об этом);

- Соответствие бюджету (хоть год изучай компанию, если найдется кандидат, который себя не ценет и соответственно запрашивает меньше – возьмут именно его);

- Соответствие вкусу (есть совсем извращенцы, которым нравятся самые уродливые дизайны и они возьмут не вас, потому что вы делаете красиво, а дизайнера, который делает стремно, потому что он соответсвует вкусовому восприятию);

Так что сколько компанию не изучай, она все равно на соответствия смотрит.