Без aspera ad astra

О GAP YEAR И МЕЖДУНАРОДНОМ ОПЫТЕ

Сегодня пост будет большей частью для молодых специалистов. Мне приходили несколько раз вопросы о том, как относятся работодатели к gap year или к поездке за границу на стажировку или волонтерский проект. Есть мнение, что компаниям это не нравится. Но, в целом, это не так. Во-первых, это показывает вашу социальную активность. Для большинства международных компаний волонтерский опыт у молодых спецов является доказательством их осознанности, желания быть причастным к проблемам/инициативам других людей. Большие корпорации стараются брать в компанию людей, подходящих под их friendly корпоративную культуру, и такой опыт является дополнительным плюсом, не минусом. Если захотите поехать на такой волонтерский проект, то приглядитесь к @brain_drain_ru . Ребята отбирают топовые (оплачиваемые!) стажировки и международные проекты для молодых специалистов. Эх, сама бы поехала.

Во-вторых, если вы взяли gap year и поехали в другую страну, вы приобщились к ценностям других наций и культур. Для корпораций это позитивный триггер. В параллель могу привести распространенный пример. Из двух топов со схожим карьерным треком и профессиональным бекграундом (классический FMCG, например) при прочих равных 90% клиентов отдают предпочтение кандидатам, которые когда-либо были на международных проектах в других странах/регионах. Причина примерно та же: был на международных эссайментах, знает, как это устроено в других регионах, сможет поделиться экспертизой и влиться в процесс. В-третьих, самое важное - это рассказать, а что вы почерпнули из вашего опыта такого рода. Чем этот год стал для вас и какие навыки вы приобрели. Мне кажется, в свое время Спенсер взял меня исключительно потому, что у меня была просто сумасшедшая история с итальянской стажировкой в AIESEC. Я попала в дикий ад, но выбралась живой и невредимой, значит с "софтом" у меня всё в порядке.

#карьера #друзьяканала