WTF_HR

Доброе понедельничное утро!

Пост посвящается крупнейшей на данный момент конференции Хедхантера, которая начинается сегодня.

Мы сто раз уже писали, что участь ведущего игрока рынка джоббордов – штука на самом деле непростая, и вовсе не из-за суда с Роботом Верой или бури в стакане воды, связанной с вводом платы за API. Непростая она потому, что традиционный рынок больших джоббордов переживает серьезные изменения – и даже если вы могучий доминантный джобборд, вам очень даже есть чего бояться.

Очевидным яблоком раздора между старыми и новыми игроками стал рынок сервисов по быстрому поиску работы рядом с домом для низкоквалифицированных должностей. Если внимательно посмотреть, например, канал «Россия-24», можно за полчаса увидеть две рекламы джоббордов. Возникает вопрос, с чего бы джоббордам начать тратить рекламные бюджеты на телерекламу, да еще такую интенсивную.

Тенденция к упрощению найма для массовки очевидна – Авито предлагает «мини-резюме», для которого заполнить «всего два поля», Хедхантер рекламирует себя как «найдите работу рядом с домом», Яндекс собирается через пару месяцев все-таки запускать свои .Таланты, а тут еще фейсбук запустил свою страницу по поиску работы.

Авито уже давно является привычной головной болью для HH – причем люди, понимающие в рынке, рассказывают, что Авито более серьезный конкурент, чем Суперджоб, особенно в регионах. Все это становится еще сложнее потому, что для Авито это не единственный бизнес, и, в отличие от Суперджоба, Авито может свою работную площадку финансировать за счет других направлений бизнеса, если сочтет ее приоритетной.

Яндекс для рынка джоббордов опасен прежде всего тем, что может выбить из-под них базу кандидатов, то есть создать для кандидата ситуацию, когда ему вообще не нужно ничего заполнять и куда-то переходить из поисковой строки. Здесь только два вопроса: насколько быстро ребята масштабируются и выйдут в регионы, и насколько быстро и какая часть людей переключатся со всем привычного интерфейса веб-сайта на чат-бота. Собственно, поэтому джобборды и зашевелились с удвоенной силой, ведь массовка – их традиционный хлеб.

С фейсбуком еще веселее. Во всех странах, где работает LinkedIn, фейсбук пытается от него отстроиться и позиционирует свои объявления как продукт прежде всего для малого и среднего бизнеса, типа «мы не корпоративное зло, а ваше родное community». Россия может быть той самой страной, где фейсбук, в отсутствие LinkedIn, может стать вполне себе платформой для поиска квалифицированных спецов и среднего звена большими корпорациями. И хотя пока раздел jobs за редким исключением больше похож на сборище хипстеров-ремесленников, ищущих главбуха в одном лице на удаленку, кто знает, что из этого получится в ближайшее время.

Плюс, у нас понемногу появляется и традиционная головная боль западных универсальных джоббордов – хорошо сделанные корпоративные карьерные сайты, запиленные на основе облачных систем управления талантами, а также приложения для работы с сотрудниками, которые еще к вам не устраивались, или уже от вас ушли. В России приличные инструменты построения карьерного сайта традиционно предлагает только SAP SuccessFactors, тогда как на Западе все приличные компании давно уже обзавелись такими штуками от разных вендоров, что оттяпало заметный кусок прибыли традиционных работных площадок.

В общем, мы настоятельно рекомендуем, слушая выступления и мастер-классы уважаемых спикеров на HRDigital в ближайшие два дня, задавать себе, коллегам и Хедхантеру вопросы про все эти штуки. Хорошей недели.