WTF_HR

На прошлой неделе стало известно, что Суперджоб выкатил новую фичу, которая якобы позволит массово привлечь неактивных кандидатов. Фича довольно симптоматичная в том смысле, что хорошо иллюстрирует как состояние рынка универсальных джоббордов, так и мышление нашего эйчарного бизнеса.

Итак, Суперджоб предлагает платить кандидатам от 10 килорублей за выполнение тестового задания, за которое обычно платят чуть менее, чем ничего. Подробности можно прочитать в посте на фейсбуке Фича направлена на привлечение квалифицированных специалистов, но в дальнейшем ее будут пробовать и для массовых позиций (за меньшие деньги), и, может быть, даже для высшего звена.

Надо сказать, что идея далеко не новая – мы уже несколько месяцев назад писали про то, что Робот Вера пилит платформу на блокчейне, на которой кандидатам будут платить не только за тестовые задания, но и за собеседования вообще. Тут все явно менее глобально, и направлено не на то, чтобы перевернуть рынок рекрутмента, а на то, чтобы отгрызть у основного конкурента кусочек рынка, где пасутся квалифицированные спецы и менеджеры среднего звена – и в этом сегменте этот самый основной конкурент традиционно воспринимается как доминирующий игрок. Чтобы все это полетело, нужно выполнить целый ряд технических условий. Во-первых, не ищущие работу востребованные специалисты (которые, как правило, по уши заняты на основной работе) должны прийти на SJ, оставить там резюме, и податься на вакансию с платным заданием. Сколько нужно заплатить человеку за всю это катавасию, если ему не интересен поиск работы – это вопрос. Во-вторых, из слов представителей SJ не понятно, оплачиваются только успешно выполненные задания или сам факт его прохождения. Предлагается создать арбитражный комитет, но из кого он будет состоять и как оценивать успешность (или все-таки платить всем, кого пригласили на тест) – большой вопрос, требующий доверия со стороны и работодателей, и кандидатов. А главное, ресурсов самого Суперджоба.

Есть и еще несколько вопросов. Например, как бороться с фродом, чем ответит на это доминирующий игрок на рынке, зачем делать это именно на платформе SJ (и вообще на джобборде), если каждый работодатель может запустить такую инициативу самостоятельно для своего узкого круга ключевых специалистов.

Ответы представителя SJ на вопросы группы HR Хаб, в среднем находятся в зоне «мы просто попробовать вышли», иногда приближаясь к «мопед не мой, я просто разместил объяву». В принципе, это нормально для раннего этапа тестирования нового продукта, хотя концепцию очевидно можно было проработать получше с парой постоянных клиентов и выходить в сообщество уже с на 90% готовым продуктом. Но идея в целом благородная, поэтому будем наблюдать.