WTF_HR

Сразу несколько пользователей фейсбука написали об инструкциях рекрутерам Тинькофф Банка, утекших в сеть в результате того, что Яндекс научился индексировать незащищенные документы в Google Docs. На выложенных в сеть скриншотах видно, что в Тинькофф нельзя принимать людей "негроидной расы", "ярковыраженных представителей сексуальных меньшинств" и бывших работников ФСБ, МВД и Службы судебных приставов. Там же указано, что из кавказцев-мужчин Тинькофф принимает только армян и дагестанцев с хорошим резюме, а всем остальным в компанию вход запрещен.

В комментариях у всех написавших - жара со всех сторон. Но даже если предположить, что документ подлинный и это официальная политика Банка, установленная собственником (что не доказано и доказано не будет), то есть несколько вещей, о которых здесь нужно поговорить.

Первое - это законность. Статья 37 ТК содержит список причин, по которым дискриминировать прямо запрещено, но в целом говорит о том, что дискриминацией является отказ по причинам, не связанным с деловыми качествами работника. Поэтому прямым нарушением буквы закона можно считать упоминание расы, национальности и пола.

Историю про непринятие на работу силовиков, журналистов и представителей еще пары профессий вполне можно обосновать отсутствием у кандидата необходимых деловых качеств (их определение тоже есть в кодексе).

Второе - это логика и профессионализм. Довольно странный набор критериев отказа явно обусловлен не системным подходом к подбору, основанным на реальных скиллах, компетенциях и личных качествах кандидатов, а пожеланиями кого-то из менеджеров или опытом предыдущего неудачного найма. Симптоматично то, что у ребят даже в незаконных требованиях у ребят нет никакой системы: если уж мы не берем на работу кавказцев-мусульман, которым нужно молиться на работе, но берем армян (христиан), почему вдруг вместе с армянами мы не берем грузин и осетин (тоже христиан), но допускаем дагестанцев (мусульман, причем довольно строгих даже по сравнению с другими мусульманами).

И, наконец, это здравый смысл. Любой грамотный безопасник скажет вам, что самая большая проблема корпоративной безопасности - это сотрудники-идиоты.

Если уж так сложилось, что у вас есть внутренние ограничения, граничащие с прямым нарушением закона, то самое первое правило - никогда их не формализовывать ни в каких документах. Если формализовали - не выкладывать эти документы на общий ресурс. Если выложили - ограничьте доступ к этому общему ресурсу так, чтобы его невозможно было найти хотя бы поиском Яндекса.

Полная версия статьи, а также сами огненные скриншоты и ссылки на все материалы можно найти в нашей колонке на Дзене