WTF_HR

В продолжение темы повышения пенсионного возраста в стране, где старшее поколение не слишком релевантно текущему рынку труда, а правительство пытается решить вопрос исключительно политическими мерами – статья Ведомостей про реформу в Саудовской Аравии.

В Саудовской Аравии – стране, одновременно похожей и непохожей на Россию – экономика переживает попытку государства административными методами заставить местное население трудиться с целью приобретения навыков, необходимых для трансформации местной экономики и избавления ее от сырьевой зависимости. Традиционно рынок труда КСА (так же как и соседнего ОАЭ) заполнен экспатами из Индии и Пакистана, делающими по большому счету всю настоящую работу, в то время как местное население в основном получает пожизненные менеджерские и государственные посты, либо просто живет плюс-минус в свое удовольствие. Теперь государство ввело квоты на присутствие саудовских граждан в штате компаний (от 40% и выше в зависимости от индустрии). В отсутствие квалифицированных местных кадров в стране начали происходить две вещи. Первая – многие компании начали нанимать местных формально, чтобы выполнить требования квоты (при этом реально люди не работают, и появляются на рабочем месте, только когда приходит инспекция). При этом, если инспекция приходит и выясняет, что местных на работе на самом деле нет, компанию ждут суровые штрафы и полный запрет нанимать экспатов, что создает дополнительную почву для взяток, даже несмотря на то, что них законы Королевства наказывают очень строго.

Вторая – квалифицированные местные кадры, которые реально могут делать какую-то работу, взлетели в цене, и теперь талантливые и трудолюбивые саудиты получают значительно больше, чем иностранцы на сопоставимых постах.

Мы уже рассказывали о том, что именно эти два явления (всеобщая фальсификация и удорожание редкого ресурса) всегда сопровождают административные меры по внедрению изменений без дополнительной поддержки. Это очень хорошо видно на примере авторитарных или националистических режимов (типа арабских стран Ближнего Востока или ЮАР), которые считают, что можно вытащить экономику из ее текущего состояния, написав два закона.

Пофантазировав, можно представить именно этот сценарий в отношении наших пенсионеров, если государство паче чаяния возьмется за гарантии трудоустройства людей старшего поколения административными методами – часть пенсионеров (большая с нерелевантными навыками) будет числиться, но не работать, а вторая часть (меньшая и конкурентоспособная) резко взлетит в цене по сравнению со своими более молодыми коллегами, как саудовцы и граждане ОАЭ по сравнению с экспатами или черное население ЮАР по сравнению с белым.

Предполагать, насколько выгодно компаниям будет заниматься переподготовкой возрастного персонала в таких условиях, мы оставим вам. Безусловно, все это только предположения. Но эти предположения запросто могут превратиться в предостережения. Главное – чтобы не в пророчества.