WTF_HR

Сегодня про пенсионную реформу.

Тема животрепещущая, и по ней не высказался только ленивый. Но для HR-сообщества эта тема имеет особое значение, потому что реформа, которая должна обсуждаться всем обществом и сопровождаться масштабными изменениями в системе профессионального обучение и переподготовки кадров, превращена в по большому счету бухгалтерскую операцию. Об этом пишет Carnegie.ru. Эту и вторую статью там же #WTF_HRрекомендует прочитать всем, кто хочет получить основные вводные по пенсионной реформе с точки зрения экономики, а заодно и просветиться на предмет того, как это делается «у них».

История про переподготовку и профобучение в статьях задета мельком, но достаточно явственно, чтобы о ней задуматься. Мы постараемся коротко поразмышлять над тем, что будет в ближайшее время происходить.

Итак, сама идея повышения пенсионного возраста очевидна: живем дольше, пенсионеров на душу трудоспособного гражданина с каждым годом больше, и рано или поздно эта бомба должна рвануть, поэтому нужно максимально отодвинуть этот момент и повысить пенсионный возраст.

Но не нужно забывать, что все это происходит в стране, где уже начиная с 45-летнего возраста работников стараются не принимать на работу, а программы профессиональной переподготовки людей 50+ практически не сформированы.

Поколение 50+ кто-то идеализирует, а кто-то считает совершенно непригодным к конкуренции на рынке труда. 50-летние работники действительно подчас более прилежны и менее неуместно амбициозны, чем молодежь, но при этом совершенно необязательно более продуктивны в ситуациях когда нужно проявлять эту самую амбициозность и думать вне стереотипов. К тому же в большинстве своем это люди хуже знакомые с современными технологиями и формами организации труда, да и приспособление у них занимает больше времени. Заниматься профессиональной переподготовкой людей, которые приближались к пенсионному возрасту, а теперь оказались от него еще в нескольких годах, организациям не особенно нужно, поэтому наиболее циничные начнут избавляться от будущих пенсионеров любыми путями. Государство знает об этом, поэтому уже готовит социальные гарантии будущим пенсионерам – например, невозможность уволить человека меньше, чем за два года до пенсии. Хорошая попытка, но она тоже из области «а давайте издадим закон», поэтому мы думаем, что людей просто начнут увольнять за два года и один день до пенсии. Все это очень хорошо характеризует то, как наше нынешнее правительство проводит важные реформы. Их общественное обсуждение начинается уже после их принятия – и обычно со скандала, на который государство реагирует введением новых нормативных актов и гарантий, которые фактически перекладывают обязанность платить пенсии с государства на работодателей: в форме формальной занятости. А заодно и перекачать в пенсионный фонд часть денег, вместо того, чтобы платить их. Так что, как только прозвучит финальный свисток ЧМ по футболу, мы вам всем советуем заняться разработкой программ профессиональной переподготовки сотрудников 50+, дабы в случае, если для них введут дополнительные гарантии стабильной занятости, они хотя бы приносили вам пользу. Извинити.