WTF_HR

Среди фигурантов нашего попкорнового списка есть один, про который мы за все время существования канала не написали практически ничего. Это СеверГрупп, и не пишем мы о них ровно потому, что они практически ничего о себе не сообщают. Сегодня мы попробуем разобраться в одном из их проектов, у которого есть хотя бы landing page.

На сайте проекта Sever.ai мы нашли краткое описание того, что этот замечательный сервис делает. А делает он публикацию вакансии, поиск и предварительный скрининг, обзвон кандидатов, запись и анализ видеоинтервью и затем приглашение кандидатов на очную встречу. Все это с помощью всемогущего искусственного интеллекта.

Концепция в принципе правильная – ИИ занимается рутинной работой и освобождает рекрутера для действий, которые пока еще требуют вовлечения человеческого разума, типа проведения интервью по компетенциям, переговоров об оффере и т.д.

На сайте указан сравнительный анализ времени, которое робот потратит на просмотр 1000 присланных на вакансию резюме, звонки 500 подходящим кандидатам и, наконец, запись и оценка видеоинтервью для 48 человек. Мы прямо скажем, что не часто видели воронку кандидатов на позицию, в которой «подходящими» оказываются 500 кандидатов из 1000, и при этом на на очное интервью приглашаются 48 человек.

Но не будем привередничать, и пойдем дальше. Дальше на сайте указано, что компания готова делать не более 20 проектов в год и рассчитывает на крупные компании, которые нанимают в год 100+ человек и имеют текучку 20% и выше. С помощью нехитрой арифметики можно вычислить, что «крупной» в Sever.ai считают компанию в 500+ человек. Мы ничего не знаем о том, какие деньги коллеги просят за реализацию проекта, но думаем, что больших денег на таких компаниях не сделаешь.

Видимо, в Севергрупп думают так же, поэтому в качестве клиентов, которые уже с ними, указаны Сибур и банк Открытие. А если пролистать еще дальше, то можно увидеть два практически под копирку написанных отзыва о пилотных проектах, подписанных девушками без фамилий и лиц, из которых совершенно ничего нельзя понять. На сколько должностей нанимали, какие это были должности, какой объем резюме был обработан, какой экономический эффект от внедрения, чем это все отличается от Робота Веры, Skillaz, Талантикса, яндексовского бота, внутренних разработок Сбербанковской розницы, которые в ближайшее время наверняка выйдут на рынок? Все это пока остается без ответа, и, учитывая, что коллеги практически не замечены на крупных HR-форумах, в ближайшее время мы не получим ответы на эти вопросы.

В целом промо-страница напоминает творение молодого аналитика из «большой тройки» стратконсалтинга, которого попросили разобраться в незнакомой ему проблеме за полчаса – то есть вроде все на месте, но ничего толком не понятно. В отсутствие другой информации о проекте приходится полагаться на мнение наших источников о том говорят, что на самом деле гора родила мышь и из всех инновационных активов Северстали куда-то реально движется только Утконос.

Это тот самый случай, когда мы с удовольствием примем в дар любую информацию об этом самом таинственном фигуранте нашего попкорнового списка.