WTF_HR

Итак, как мы и предсказывали, в Mail.ru сменился HRVP. Теперь это Дмитрий Смыслов из Московской Биржи.

Место Ольги Филатовой, личности публичной и авторитетной, занял человек, про которого Яндекс кроме биографии говорит только то, что он в качестве HR-директора Биржи получал премию HR Бренд-2016. Учитывая, что C&Bшник Смыслов пришел на Биржу в 2016 году и в этом же году она была номинирована на премию за внедрение новой корпоративной культуры (что занимает значительно больше времени, чем год), мы оцениваем роль Дмитрия в этом проекте как «вышел на сцену и получил премию».

Дмитрий начал карьеру в Philip Morris, продолжил ее в Бинбанке и МТС, где занимался поддержанием и развитием системы оплаты труда, а затем перекочевал на повышение в Биржу.

О результатах его работы в МТС в качестве директора по компенсациям и льготам можно сказать только то, что спустя два года после его ухода компания в этой области занимается Excel-менеджментом компенсаций и льгот на основе системы грейдов, построенной давным-давно в далекой-далекой галактике. При этом МТС, в силу своей роли основной дойной коровы АФК Система, традиционно консервативна в смысле расходов, в том числе на персонал. Скорее всего, именно оптимизация и являлась основной задачей C&B-директора.

На Бирже, судя по пресс-релизам, Дмитрий занимался организацией вечеринок для стажеров и выступал на олимпиадах по финансовому моделированию, что совершенно ничего не говорит о реальных занятиях этого человека на посту HR-директора. Впрочем, есть мнение, что C&B-директора становятся HR-директорами тогда, когда компании нужно привести в порядок управление ФОТ.

В условиях, когда о новом человеке не практически никакой публичной информации, да и непубличной минимум, мы вынуждены заниматься спекуляциями на основе того, что есть. Но, учитывая, что Филатова остается консультантом компании, на пост вице-президента вряд ли искали креативщика-революционера. Скорее смотрели технократа, способного или поддержать status quo, или заняться приведением в порядок HR-процессов компании после слияний, поглощений и прочих экспериментов. «Развитие HR-стратегии и образовательных направлений», упомянутое в пресс-релизе, двигать, похоже, есть кому и без него.

Или нет? Давайте посмотрим.