WTF_HR

Сегодня опять про HH.

В последние дни активно обсуждается новый шаг HH, подробно описанный вот в этом посте в группе HR Хаб. Если коротко, то отчаявшись запретить автоматическую обработку своей базы резюме в суде, HH решил сделать ее платной, а заодно продвинуть собственное решение Talantix.

Как всегда, в комментах можно встретить полный спектр эмоций – от традиционной для нашего рынка позиции «ну а че, мы продолжаем платить» до призывов к массовому бойкоту HH. Тут нужно посмотреть на все стороны ситуации, и мы попробуем кратко это сделать.

Итак, если не можешь остановить что-то, лучше попытаться на этом заработать. Суд вряд ли обяжет HH отменить регистрацию приложений и плату за использование API. Другое дело, что такая откровенная манипуляция своим положением ведущего игрока на рынке вряд ли улучшит репутацию HH в глазах клиентов.

Не стоит обвинять я этом руководство HH – они давно уже наемные менеджеры, которые не контролируют стратегию компании. А для владельцев репутация в глазах клиентов сейчас значительно менее важна, чем репутация в глазах инвесторов – не забываем, что джобборд собрался на NASDAQ. Как выглядит подготовка компании к IPO, знает каждый, кто когда-либо продавал автомобиль – на жаргоне перекупщиков эта операция называется «подкрасить губы». В случае HH это значит максимально нарастить финансовые показатели, поэтому от HH в ближайшее время стоит ждать как шагов по откровенному краткосрочному наращиванию оборота (январское увеличение платы за подписку), так и массированных кампаний по привлечению новых клиентов с многочисленными ряжеными, цыганами и медведями. Эта вакханалия кончится, как только портал радостно купят те наивные американские инвесторы, которые не следят за уверенно падающим западным рынком больших универсальных джоббордов.

На самом деле, HH пора бы выходить на IPO как можно скорее. Их новые сервисы пока не особенно выстреливают, а когда заканчиваются успешными кейсами, их оборот ни в какое сравнение не идет с основным бизнесом. Плюс конкуренция по всем фронтам – как специализированные нишевые платформы поиска типа PapaJobs и Workle, так и новые технологии поиска персонала, типа Яндексовского мультибота, для которого по идее вообще не нужно резюме. К тому же SuperJob, Avito и прочие конкуренты HH никаких подобных шагов пока не делают, что еще усложняет положение лидера рынка. Еще один нюанс: компаний, для которых нововведение означает действительно большие расходы (то есть организаций, которые подбирают себе через автоматическую обработку резюме десятки тысяч человек в год), в России не очень много, и максимальная цифра в 450 000 рублей в год за использование API вряд ли их напугает. Идея подать коллективный иск в суд или жалобу в антимонопольную службу может греть душу части бунтовщиков-энтузиастов, но ее перспективы мы бы оценили примерно так же, как перспективы проигранного иска HH к Роботу Вере.

Так что никаких скандалов-интриг-расследований. Спокойно ждем IPO.