WTF_HR

В субботу, которая притворяется пятницей, пост философских размышлений. Антрополог Дэвид Грэбер взял и написал книгу, которая называется не иначе как Bullshit Jobs и о которой пишет Bloomberg по-английски, но бесплатно и Republic по-русски, но за деньги.

Суть теории заключается в том, что довольно большое количество людей занимается работой, которая не имеет смысла. И чтобы сделать все еще проще, автор заявляет, что определить такую работу очень просто: если такую работу убрать и ничего для мира не изменится, то и бог с ней. А решать, изменится что-то для мира или не изменится – это дело самого работника. Другими словами – если вам кажется, что у вас хреновая и бессмыссленная работа, то так оно и есть.

В статьях пишут, что при попытке проверить гипотезу Грэбера путем опроса выяснилось, что около трети респондентов считают свою работу бессмысленной. То есть, примерно 33% людей уверены, что тратят свое время на бессмысленную ерунду. И у нас, помимо традиционной ремарки про изменение длины мужского члена в зависимости от способа исследования, есть еще пара комментариев по этому поводу.

Во-первых, бенчмарки по средней вовлеченности в России у разных провайдеров гуляют в диапазоне от 60 до 70 процентов (то есть та самая треть невовлеченных – и есть те люди, которые считают свою работу ерундой). И нужно учитывать, что российская вовлеченность традиционно чуть выше, например, европейской: в Европе люди привыкли несколько больше доверять конфиденциальности опроса и несколько критичнее относиться к начальству. Так что на самом деле есть даже небольшой процент супер осознанных невовлеченных, считающих свою работу полезной для общества, даже несмотря на то, что ее ненавидят.

Во-вторых, воспринимаемая бессмысленность работы может быть связана просто с тем, что вы занимаетесь не тем (благодаря родителям закончили эконом, а благодаря программе подбора молодых специалистов пришли в финансовую аналитику, хотя всю жизнь мечтали продавать). С объективной точки зрения неизвестно, какая работа из двух более бессмысленна – но вам кажется, что финансовая аналитика – это полнейшая ерунда.

Ну и, наконец, большинство корпоративных систем управления талантами направлено не на то, чтобы найти правильных людей на правильные места, где они развивались бы и были счастливы, а на то, чтобы максимально быстро найти людей, которые могут с приемлемым уровнем качества делать работу и вписывались в вилку по зарплате. В этих условиях сложно ожидать, что хоть кто-то окажется на своем месте, но люди, к счастью, иногда умнее, чем корпоративные системы управления талантами, и часть из них самостоятельно находит работу, которая им нравится.

Поэтому наш вам совет: если вам кажется, что ваша работа – бессмыссленная хрень, то скорее всего капитализм и несправедливость здесь не при чем. Просто найдите себе приличного карьерного консультанта. Хороших длинных выходных!