WTF_HR

Сегодня опять про неожиданные лики велл-биинга в наших широтах. Почта Банк рассказывает на конференциях о том, что провел пилотный проект измерения «эмоционального здоровья» сотрудников. Для измерения этого самого «здоровья» применялась технология, разработанная в Высшей школе экономики, где уровень стресса измерялся, по словам представителей банка, по физиологическим показателям «датчиками», которые носили на себе испытуемые.

Если не брать в расчет способ сбора данных, история не очень новая – уже два года назад журнал «Директор по персоналу» выпустил статью в которой рассказал о том, что ВШЭ разработало целый портал «Эмоциональное здоровье» для страховой группы Уралсиб, на котором сотрудники и эйчары застрахованных Уралсибом компаний могли отслеживать эмоциональное здоровье – свое и подопечных. Сайт сервиса на данный момент недоступен, вероятно, потому, что история с «эмоциональным здоровьем» сотрудников то ли неинтересна компаниям, то ли пугает самих сотрудников словом «здоровье» - вряд ли кому-то хочется мало того, чтобы быть «эмоционально нездоровым», так еще и показывать это своему работодателю – еще, чего доброго, уволят как неадекват.

Такие приложения на Западе существуют уже достаточно давно, но в основном концентрируются на физическом здоровье. Так, облачные wellbeing-приложения и сервисы CoreHealth, LifeWorks, SAP WorkLife прикручиваются к системам управления талантами и собирают данные о режиме сна, физических нагрузок, пищевых привычках и других особенностях сотрудников путем анкетирования или отслеживания показателей физического здоровья и самочувствия людей. Сервис Lyra Health на основе данных анкетирования соединяет пациентов с психологами и психотерапевтами, примерно так же, как сервис Алены Владимирской соединяет клиентов с карьерными коучами (надеемся, что у Lyra Health несколько больше параметров отбора, чем «отрасль, функция, уровень»). Но ВШЭ с датчиками шагнул дальше всех – железо не обманешь, теперь точно весь неадекват будет найден и отправлен в исправительный отпуск на Багамы! На самом деле коллеги из Почты Банка довольно деликатно подошли к вопросу, и даже просили сотрудников снимать датчики, уходя с работы. Но рассеянные после тяжелого трудового дня девушки (82% сотрудников – женщины, средний возраст – 29 лет) датчики снимать забывали, в результате чего случилось удивительное наблюдение, что самый большой стресс они испытывают, приходя домой и начиная общаться с супругом или сожителем.

Тут бы впору запускать корпоративную программу предовращения домашнего насилия и заново вводить в школьную программу советский предмет «этика и психология семейной жизни». Но мы думаем, что на самом деле стресс у бедных девушек, пришедших домой с пакетами продуктов из «Пятерочки», случался от фразы мужа «слышь, киборг, ты провода-то сними» и от осознания того, почему в «Пятерочке» и по дороге домой на них все так странно смотрели. Но самый большой стресс случился у тех, у кого муж несмотря на провода, не заметил в их внешности никаких перемен.

Следи за собой, будь осторожен (с).