WTF_HR

Доброе понедельничное утро!

Пишут, что Ольга Наумова пришла в «Магнит» на должность исполнительного директора, и на этом глобальные депозитарные расписки Магнита на LSE подскочили почти на 6%. Кстати, после ухода Наумовой из Пятерочки 26 апреля бумаги X5 упали на те же 6%. Это заставило некоторых представителей HR-сообщества говорить о «силе личного бренда». Мы считаем это некоторым преувеличением, хотя и не неправдой. Британские инвесторы – люди чувствительные и акции Магнита находились на таком дне, что любая новость о назначении опытного менеджера заставила бы их отскочить. Падение же акций X5 Retail Group было в основном обусловлено квартальными результатами чуть ниже ожиданий.

Кстати про личный бренд – Наумова при уходе нарушила соглашение о непереходе к конкурентам в течение полугода после ее ухода. Такие пункты в трудовом договоре не имеют юридической силы в России, но то, что Наумова нарушила по сути джентльменское соглашение, кое-что говорит о ней и в целом об отношении к таким вещам в России.

Впрочем, возможно, переход Наумовой в Магнит – это позитивная история для обеих компаний и для рынка в целом. Магнит тем самым восстанавливает схему «CEO + COO», которая успешно работала во времена Галицкого-Гордейчука (а не заново изобретает должность, как пишут в СМИ). Именно с уходом Гордейчука многие связывают начало «падения» Магнита, так что назначение Наумовой – это не только успешное назначение, но и попытка реанимировать управленческую структуру, которая сделала Магнит лидером.

В X5 же решается серьезная проблема, как личностная, так и структурная. Дело в том, что «Пятерочка» при Наумовой была достаточно независима от головной организации, что создавало довольно серьезные проблемы для компании в целом и конкретно CEO X5 Игоря Шехтермана, не позволяло нормально централизовать и унифицировать поддерживающие процессы, внедрять общекорпоративные системы и делать проекты, которые в перспективе могли дать огромную ценность организации. По слухам, «Пятерочка» на правах самого большого и успешного актива часто фактически торпедировала инициативы штаб-квартиры. Не говоря уже о том, что Наумова, по мнению окружения, была вполне готова на роль CEO всея X5, а акционеры X5 имели причины считать иначе (посмотрим, кстати, каково будет CEO Магнита господину Помбухчяну работать с этой прекрасной дамой).

То, что вместе с Наумовой в Магнит уходит часть HR-команды, тоже может оказаться позитивом для обеих организаций: в X5 появится шанс все-таки завершить унификацию и стандартизацию основных HR-процессов на уровне группы, которую начинали несколько раз за последние несколько лет, а «пятерочные» HR в Краснодаре, избавившись от постоянного противостояния со штаб-квартирой, возможно, по-другому взглянут на некоторые практики управления людьми.

В целом, мы получаем новый виток увлекательного противостояния X5 и Магнита, что позволит розничным аналитикам съесть тонну попкорна, а нам – последить за тем, насколько наши позитивные гипотезы сбудутся.