WTF_HR

Приближается сезон отпусков, и многие из коллег задаются извечным вопросом «что почитать в отпуске». Для тех, кто рассматривает вопрос не в теоретической плоскости, а реально собирается на пляже почитать что-то полезное, напишем о книге, о которой давно хотели написать – это Work Rules Ласло Бока.

Книжка начинается с удивительной истории о том, как он, будучи вполне успешным консультантом McKinsey, вдруг решил продолжить карьеру в HR (за что над ним вполне справедливо ржали, ибо уход стратконсультанта в «кадры» в начале 2000х был абсолютным нонсенсом, да и сейчас редкость). Присущий хорошим консультантам доказательный подход, умение связать развитие HR с целями бизнеса и трезвое отношение к инновациям вкупе с почти неограниченными возможностями Гугла в области сбора и анализа данных позволили нашему герою собрать и уложить в книжку довольно большое количество супер интересных для любого нормального HR вещей.

Глава про рекрутмент и эффективность применения различных его инструментов вообще является шедевром HR-мысли и обязательной к прочтению для любых HR, особенно любителей использования MBTI, гороскопов, неструктурированных интервью и прочих подобных инструментов.

Безусловного внимания заслуживают разделы, посвященные тому, что в Гугле делают с сотрудниками, находящимися в верхнем и нижнем дециле по производительности (особенно со вторыми). А глава про то, что топ-перформерам стоит платить значительно больше, даже если они занимают одну и ту же должность со средненькими сотрудниками, представляет собой настоящий вызов традиционной системе вознаграждения, основанной на грейдах (хотя на деле просто подтверждает тот факт, что грейды нужно «уметь готовить», и что результат важнее должностных обязатенностей).

Отдельная история – это Project Oxygen, благодаря которому Гугл на очень приличном объеме данных подтвердил то, о чем нормальные консультанты в области лидерства говорили последние лет пятьдесят, а заодно сформировал методологическую основу для крутой и работающей концепции servant leadership (хотя в книжке, она, конечно, так не называется).

Безусловно, как полагается консультанту McKinsey (которые, как известно, бывшими не бывают), автор включил в книжку некоторое количество произведений Капитана Очевидность и высокоуровнего булшиттинга про космические корабли. Но как очевидные, так и неожиданные выводы подтверждены данными, цифрами и фактами, которых обычно в таких книжках очень не хватает. Поэтому, если вы все-таки их тех редких людей, кто в отпуске действительно читает, то покупайте книжку срочно. Если же вы из тех, кто просто возит книги в отпуск в чемодане, все равно покупайте. Прочитаете, когда вернетесь.