WTF_HR

Очередной производитель ATS-систем выкатил фичу «мы автоматически найдем профили ваших кандидатов в фейсбуке, вконтакте и LinkedIn». Некоторые теперь умеют искать даже в Телеграм. Реакция сообщества неоднозначна. Одни радуются, что теперь будут знать про своих кандидатов всю подноготную, а другие встали на стражу всеобщей частной жизни, типа «нечего грязными руками трогать мою страницу в WhateverGram». Ну прямо дижитол резистонс (с), ни дать ни взять.

Оба хуже. Мы с сожалением вынуждены констатировать, что культура найма и предложения себя как профессионала в нашей части мира такова, что рекрутеры очень любят злоупотреблять знаниями о кандидатах, а те им регулярно дают для этого повод. По рынку гуляют сумеречные байки о том, как специалиста, входившего в «тройку лучших в России, десятку лучших в мире», не взяли на работу из-за фото на охоте с добытым им кабаном, при том, что компания, в которую он стремился, была явно не из вегетарианских. В итоге пострадала (справедливо или нет – решать вам) HR-директор, которая была уволена за то, что решила без уведомления собственника внедрять в культуру компании свои принципы. Кстати, вот вам и ответ на вопрос о том, может ли HR самостоятельно влиять на культуру компании – может, пока этого не видит собственник или ГД.

Но и соискателям в большинстве своем понятие «цифровая гигиена» незнакомо, и не только у нас. Но, пожалуй, в нашей части мира люди все еще в среднем несколько больше, чем на Западе, удивляются тому, что их фото в бикини на страничке профиля может предотвратить их найм в комплаенс-функцию. Хотя иногда такие фото – не помеха даже для найма на высшие государственные посты.

К чему мы все это? Мир обычных людей все больше становится похож на мир знаменитостей, где рука об руку с приятными вещами типа 15 минут славы идут персональные цифровые папарацци, встроенные в корпоративный софт. От этого не легче никому. Мы уверены, что рекрутеры подчас не хотели бы знать о сотрудниках то, что им приходится узнавать (да-да, речь в том числе и о вашем знаке Зодиака), но такова жизнь.

Поэтому #WTF_HRпредупреждает обе стороны: Дорогие эйчары! Дабы не создавать себе лишних поводов для принятия ненужных решений по самостоятельно изобретаемым критериям, создайте в компании нормальную систему профилей и компетенций, и работайте по ней. Жить так значительно легче.

Дорогие соискатели! Помните, что все, что вы выкладываете в Сеть, может быть использовано против вас. Поэтому, если вы используете ваш уютный фейсбучек одновременно как личную и профессиональную сеть, лучше постить что-нибудь нейтральное, а если хочется провокаций, славы и менять мир, пишите в Телеге анонимно, как это делаем мы.

Хороших выходных!