WTF_HR

Сегодня про гендерную нейтральность в описаниях должностей.

Итак, судя вот по этой статье Forbes, на Западе уже несколько лет существует тенденция к тому, чтобы убирать гендерно окрашенные слова из описаний должностей. Самый веселый пример – это история со словом «ниндзя» (ninja). которое забавно для нашего человека уже тем, что часто используется в описаниях позиций на Западе. Как выяснили ученые, в английском языке оно имеет явственную мужскую окраску, и при использовании в описаниях должностей отпугивает кандидатов-женщин. Ну не хотят англосаксонские тетеньки быть ниндзя, хоть убей.

Есть и другие примеры: все уже знают, что использование слов «агрессивный», «соревновательный» и «доминирующий» - это лексика, «притягивающая» кандидатов-мужчин, тогда как «командный», «поддерживающий», «коллаборативный» - это «женские» слова. То есть эти люди смеют предполагать, что мужчины и женщины в целом предрасположены к разному поведению? О май гад! Это ж сексизм!

Но, поскольку исследования показывают, что компании, где в среднем соблюдается гендерный баланс, имеют на 15% больше шансов быть выше среднего по финансовым показателям, то нужно срочно избавляться от гендерно окрашенной лексики, чтобы привлекать больше людей обоих полов на все возможные должности. От этого показатели растут, ведь так?

История в целом напоминает анекдот про Петьку и Чапаева, где Петька, следуя формальной логике, приходит к выводу о том, что раз у Чапаева нет спичек, то он импотент. Поэтому даже авторы исследования из McKinsey на всякий случай напоминают, что корреляция не означает каузацию.

Особенно умиляют в этом смысле рекомендации о том, что в описании нужно оставлять минимум требований, потому что женщины подаются только на те роли, где они обладают 100% навыков, тогда как мужчинам нужно только 60% совпадений, чтобы кликнуть Apply Now.

То есть мы в целях соблюдения гендерного баланса выхолащиваем описание, снижаем требования к позиции и расширяем верхний край воронки кандидатов. И вместе с некоторым количеством релевантных, но стеснительных барышень запускаем в наш процесс толпу нерелевантных наглых туповатых мужиков (от того, что мы поменяли описание, мужчины не перестали более расслабленно относиться к требованиям). Плюс, агрессивность и соревновательность могут быть личностными характеристиками, необходимыми для хорошей работы на определенных должностях, точно так же, как на других должностях важна командность, поддержка и прочие «женские» слова. WTF_HR в очередной раз официально заявляет: Мы против гендерного и любого другого шовинизма. Но мы все-таки рекомендуем с осторожностью относиться к рекомендациям использовать в описании воспитателя детского сада «мужскую» лексику для создания гендерного разнообразия, как это рекомендуется в статье Forbes. Пусть уж лучше мужчин-воспитателей будет меньше, но они будут заботливые и коллаборативные. С наступающим!