Программируем с Козулей

То и дело в рассылке мне попадаются вакансии в каком-нибудь динамичном стартапе. К несчастью для рекрутеров, я знаком со стартапами не понаслышке.

Поэтому, если вас кто-то прельщает безумными перспективами карьерного роста в кратчайшие сроки, не повторяйте моих ошибок и лучше изучите потенциального работодателя. Вот карточки с вопросами, которые помогут не устроиться в дно:

1. Кто и на каких условиях оплачивает банкет?

Хорошо, если это компания с иностранным капиталом на раунде А или B (развитие/масштабирование бизнеса). В идеале—еще и с зарплатой в долларах. В таком случае будет не стыдно вместо повышения взять опцион, ведь от его продажи вы впоследствии получите больше. Да и работа в иностранной компании будет смотреться в резюме лучше, чем какое-нибудь «Рога и Копыта».

Отечественные фонды дают мало и на более жестких условиях, а иногда, как в случае со «Сколково», накладывают на резидентов дополнительные риски (уголовного характера). Опцион тут не сработает: процент от нуля—это все равно ноль.

Если же предприятие на свои личные средства финансирует дядя Вася из соседнего подъезда, советую сразу бежать: скорее всего, основатели уже заложили ему 51% компании и являются владельцами лишь номинально. Как только такого «инвестора» перестанет удовлетворять результат, вашу шарашку быстро разгонят, и никого не будет волновать, что последний месяц вы спали по 2 часа, чтобы успеть к релизу.

К слову, покупка условным «Яндексом» может закончиться точно также. Приобретение конкурирующего стартапа для его последующей ликвидации—популярная практика.