Книги Бизнесмена 2к18
Манифест лидера
Гари Хамел
#менеджмент #креатив #лидерство В современном мире существует очень много проблем, но не все они важны одинаково. Компаниям и бизнес-лидерам нужно точно знать какие из них приоритетны. Что действительно имеет значение и может привести к развитию или деградации компании? Пришло время ответить на эти вопросы. Эта книга содержит развернутый план построения организации, способной процветать в мире перемен и жестокой конкуренции. Книга для тех менеджеров, собственников, руководителей компаний, которые хотят понять почему управленческие концепции, появившиеся сотни лет назад в эпоху индустриальной революции, непригодны к применению в современных успешных компаниях и от чего зависит выживание их организации в ближайшие годы. Читать
Другие посты по теме...
|
Книга за 30 минут @book30m
🎁 ДАРИМ 5 КНИГ!
Дорогие друзья, совсем скоро Новый год и совместно с @freebyks хотим сделать для Вас подарок. Мы разыгрываем 5 бестселлеров, среди которых:
1. Без жалости к себе - Эрик Бертран Ларссен
Правдивая...
|
|
COURSES EVERYDAY @courseseveryday
📌Итоги на 16-02-18
1. Курс: Сила Фокуса - 5 шагов к притягиванию денег с помощью силы мышления — Читать
2. Книга: Грамматика английского языка. Самоучитель для тех, кто хочет лучше писать, правильнее говорить — Читать
3....
|
|
Advance People Покоряем вершины, всегда на шаг впереди! @advancepeople
Очень интересная книга о простом парне из далекого города Тында, который рано потерял отца и оказался в не простой ситуации. Он оказался окружен людьми без целей, но смог переломить ситуацию и выбраться из этого...
|
|
Turitz's neurology @runeurology
Итак, у нас среда, а это день #yes_i_am_doc и #musthave 😁
Сегодня покажу вам интересную книгу из разряда "Наглядно о..." Интересна книга тем, что не так-то просто наглядно показать про Болезнь Паркинсона. Книга-атлас...
|
|
Новое литературное обозрение @nlobooks
Ушли в типографию! Ив Жэнгра. Ошибки в оценке науки, или Как правильно использовать библиометрию.
Книга о том, что головной боли всех академических сотрудников — индексам цитирования — не стоит доверять. Себастьян...
|