Your Career

Многие не подозревают об этом, но первичный скрининг при отборе в международные корпорации сегодня часто проводят не рекрутеры, а специальные программы (алгоритмы). В некоторых компаниях до 75 процентов от всех резюме не попадают на стол человеку-рекрутеру, потому что они не проходят по ключевым словам и показателям, которые ищет алгоритм.

Поэтому всегда адаптируйте своё резюме под конкретную должность и компанию и добавляйте в него ключевые слова, умения и опыт, соответствующие конкретной вакансии (это важно и в случае, если скрининг проводят люди, а не компьютер). Бывают и видеособеседования, которые проводятся один на один с веб-камерой и которые оценивают алгоритмы (помимо сути сказанного вами, учитывается eye contact, уверенность в голосе и т.д). Некоторые члены нашей команды уже сталкивались с такими собеседованиями в России, а с годами это станет всё более распространённым способом отбора.

Читайте подробнее на эту тему в свежем мастриде от The Economist: economist.com/business/2018/06/23/how-an-algorithm-may-decide-your-career