Your Career

Не устаём удивляться тому, как даже самые продвинутые карьеристы безответственно подходят к юридическому оформлению своих отношений с работодателем. Понятно, что в большинстве международных корпораций проблем с этим нет, но далеко не все компании нормально оформляют трудовые отношения с сотрудниками.

Когда вы устраиваетесь на новую работу, важно отдельно проговорить с работодателем все юридические вопросы, чтобы не облажаться, как героиня этого материала: the-village.ru/village/business/job-question/305209-iz-za-selfi. Особенно актуальны эти вопросы для небольших российских компаний (тем более стартапов) и для индустрий, где до сих пор выработались нормальные корпоративные стандарты (по нашему опыту и опыту наших знакомых, почти всегда эти проблемы возникают в любых творческих индустриях – медиа, продакшне, всевозможных агентствах – и прочих небольших компаниях из сферы услуг).

1) Какой договор с вами будут заключать: трудовой или договор подряда? (Во втором случае нужно понимать, что прав у вас намного меньше, стаж в трудовой не отражается и т.д. – подробнее см. в материале по ссылке)

2) Если это трудовой договор, он срочный (например, если вас берут на декретную позицию) или бессрочный?

3) Есть ли испытательный срок?

Обсудив эти вопросы заранее, вы не только сможете обезопасить свои права и не потерять деньги и работу из-за того, что заранее не проговорили принципиально важные вещи, но и покажете будущим боссам свою юридическую грамотность и сразу улучшите их мнение о вас.