Your Career

Продолжаем тему дискриминации на работе. Новое исследование, пересказ которого был опубликован на Harvard Business Review, показывает: американские работодатели дискриминируют соискателей по месту их проживания. Чем дальше от места работы живёт кандидат (даже в рамках одного города), тем меньше у него шансов получить работу: hbr.org/2018/12/research-hiring-managers-are-biased-against-people-with-longer-commutes

Во-первых, это связано с тем, что в более удалённых районах обычно живут менее благополучные группы населения, расовые меньшинства и так далее. Факт их дискриминации работодателями есть и в России. На глазах одного из наших админов в одной консалтинговой компании кандидата отмели на этапе скрининга (несмотря на хорошее CV) только потому, что он принадлежал к одной кавказской национальности, а другую кандидатку – за то, что она была девушкой, да ещё и азиаткой. Мы надеялись, что в топовых компаниях такого нет, но увы, такие кейсы были и у других наших знакомых. Даже партнёр престижной фирмы может быть расистом, сексистом и так далее (если что, речь не о Большой Тройке, но думаем, что там тоже такое не исключено). Надеемся, со временем такое будет встречаться всё реже.

Во-вторых, дискриминация по месту проживания в США бывает просто из-за того, что работодатели предпочитают нанять сотрудников из районов поближе (это касается в первую очередь вакансий «синих воротничков») – это показали результаты исследования.

Сложно судить, насколько это применимо к России. У нас в CV обычно не пишут никакой адрес, кроме электронного. К тому же существенная часть московских и питерских соискателей живет не по месту прописки, а в арендованных квартирах, которые регулярно меняются. Но исследование интересное – почитайте.