Your Career

Новое крупное исследование профессора Гарвардской бизнес-школы в очередной раз доказало, что оупен-офис неэффективен и даже вреден как система рассадки сотрудников: work.qz.com/1322146/a-harvard-business-school-study-found-open-plan-offices-have-a-surprising-effect-on-our-collective-intelligence. Как ни странно, сидя в оупен-офисе, ты меньше общаешься с коллегами лично, больше сидишь в интернете, прокрастинируешь и пользуешься мессенджерами. Вот очень правильный пассаж:

People are better at rote tasks, rather than creative ones, when we feel we’re on display, and part of our mind is therefore preoccupied by social pressures, Harvard’s Bernstein has suggested. Knowing that others are watching us limits the degree to which we might creatively solve a problem, and therefore be more productive, according to a study he conducted with factory workers. “Do I look busy?” becomes more important than “Am I doing my best work?”

Мы знаем, что нас читают много HR’ов и менеждмента корпораций и стартапов - пожалуйста, задумайтесь, не перейти ли вам на другую рассадку сотрудников. И не ослабить ли правила по удалённой работе - у многих сотрудников так получается быть намного продуктивнее (подробнее об этом можете почитать в наших предыдущих постах на тему, например: t.me/yourcareer/451).