Три закона делегирования
1. Делегируйте не процесс, а задачу. «Делегирование процесса» – оксюморон. Это «поручение», а не «делегирование».
2. Убедите себя и окружающих в том, что задача имеет более одного решения. Даже больше того – что она имеет решения, о которых вы не знаете. Нет ничего хуже, чем превращать делегирование в квест по угадыванию вашего способа решения.
3. Делегируйте не ту задачу, с которой человек уверенно справится – а такую, с которой он может не справиться. Задачи должны быть немного труднее, чем те, к которым он привык – только в этом случае он сможет чему-то научиться.
#перечитываяклассику из давно опубликованного на тёмной стороне
Другие посты по теме...
Проект Армия @projectarm
Командные ценности.
Командные ценности Однажды лебедь, рак и щука…
Итог басни знают все. Невозможно работать и достигать целей в команде, где каждый игрок тянет одеяло на себя. Очень важно работать слаженно и иметь...
|
|
Сила внутри тебя @success_0
Алоха! 🌞
Я не планировал этот пост, но я не могу с вами не поделиться видеоинтервью с человеком, который последнее время меня очень сильно вдохновляет - это Дмитрий Портнягин. Он известен, благодаря своему каналу...
|
|
dui @duiux
Концепт-спринты
Консалтинговая компания McKinsey предлагает свою версию дизайн-спринтов под названием «концепт-спринты».
Концепт-спринты включают в себя пять фаз:
1. Определение (Understand). На этом шаге важно узнать,...
|
|
ОРУЖЕЙНЫЙ МИР @TGweapon
В середине 80х годов Швейцарскими Вооружёнными Силами была принята на вооружение новая штурмовая винтовка《SIG SG 550》.
《SIG SG 550》является автоматом калибра 5,56×45мм. с газовым двигателем. Регулятор газовой камеры...
|
|
Магазин онлайн - скидки, акции @shopru
Квадрат Пифагора: узнай характер по дате рождения.
Эти нехитрые вычисления помогут вам раскрыть характер человека. Для этого нужно узнать дату рождения.
И прочитать продолжение
|