Школа бизнеса «Синергия»

​​📈Перспективы развития бизнеса сегодня напрямую зависят от уровня лояльности ее сотрудников. Несколько универсальных факторов, которые способствуют повышению лояльности и поднимают корпоративный дух. 🥁Чувство гордости за свою работу.

Ощущение причастности к большому делу, осознание своей важности в компании — едва ли не главное условие для лояльности. Чем более весомым членом коллектива чувствует себя сотрудник, тем больше он «болеет» за успех бренда.

🥁Внимание к личным потребностям сотрудников.

Лояльность работников во многом зависит от климата в коллективе. На него можно повлиять, выстраивая реально работающую систему ценностей и приоритетов. Так, в офисы Airbnb можно приносить домашних животных. 🥁Мероприятия для сплочения коллектива.

Совместные выезды на природу, мастер-классы, командные тренинги: личная заинтересованность превращает человека в адвоката бренда, и он способствует продвижению и развитию предприятия на новом уровне.

🥁Поощрение увлечений, хобби и заботы о здоровье.

Некоторые компании стараются расширить, ставший традиционным, перечень мероприятий и принимают необычные и очень эффективные решения. Например, вводят премии за отказ от курения или дарят билеты на участие в международных форумах.

🥁Награды, церемонии, конкурсы.

Эти мероприятия преследуют сразу две цели: повысить корпоративный дух и дать каждому сотруднику уверенность в его ценности и значимости. Помните, идеи, направленные на формирование лояльности сотрудника, почти всегда дают положительный эффект, если исходят непосредственно от руководства.