Стратегия и маркетинг

HR Facebook провели внутреннее исследование сотрудников и выделили три группы мотиваторов к работе: карьера, коллектив, дело😎

🚀 Ценность карьеры — в работе, обеспечивающей автономию, которая позволяет использовать свои сильные стороны и способствует обучению и развитию. Она лежит в основе внутренней мотивации

🤼‍♂️ Ценность коллектива — в людях и чувстве уважения, заботы и признания. Она движет нашими отношениями и ощущением принадлежности

👨🏻‍🌾 Ценность дела — в цели: ты веришь, что делаешь что-то полезное, идентифицируешь себя с миссией компании и меняшь мир к лучшему. Она — источник гордости

Эти три группы составляют так называемый психологический контракт — незадокументированные ожидания и обязательства между сотрудниками и работодателями. Когда контракт выполняется, люди полностью отдаются работе. Но когда он нарушается, люди испытывают меньше удовлетворения и преданности. Их вклад становится меньше, а результаты ниже

💭 Раньше компании могли строить свои офферы вокруг только одной группы мотиваторов, теперь такое работает все меньше. Сотрудники хотят микс мотиваторов

Кстати, стратеджист, посмотри еще разок на график повнимательней: кажется миллениалы в своей мотивации почти ничем не отличаются от старших сотрудников🤔

via @stratmarketing

—

❓Стратеджист, а что для тебя важнее всего в работе:

🚀 карьера

🤼‍♂️ коллектив

👨🏻‍🌾 дело

⚖️ не могу выбрать из двух (любых)

🦄 всё важно!