SelfMade поколение 🚀

​​Детектор лжи Самохина или как распознать ядовитых людей на собеседовании? ☠️

Начало поста выше. Сначала прочитайте его 👆🏼 Если он начинает оскорбляться, возмущаться - это дает мне понимание, что с ним будут проблемы в коллективе, он себя не контролирует. Если он отвечает с улыбкой, переводит все в шутку или рассказывает свой пример - я понимаю, что человек способен в подобных ситуациях не терять лица и добиться нужного ему результата. Также расспрашиваю про прошлые места работы. Прошу рассказать про сотрудников, руководителей, уточняю их имена, дни рождения, как отдыхали после работы, с кем из них чаще общались и почему. И слушаю, как человек отвечает, что он говорит про руководителей, про коллег. Если он подробно рассказывает про людей, про времяпрепровождение - я понимаю, что человек был в коллективе активный, он там прижился и способен выстраивать коммуникации 🚻

Но часто люди ничего не могут рассказать про свою жизнь на прошлой работе. Отсидели с 9 до 18 и домой. Такие мне не интересны. По итогу всего теста на EQ, я задаю себе вопрос: «Хотел бы я с этим человек видеться каждый день в офисе? Приятен ли он мне, хороший это человек?» ⚖️ Также есть более точные вопросы, которые дают нам понимание по компетенциям в профессии сотрудника, на реальность указанных фактов в резюме и в ответах . Я не буду перечислять все типы вопросов и методики. Прочитайте книгу Светланы Ивановой «Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час» 📚

Этой книги достаточно, чтобы вы научились отличать шарлатанов от реальных компетентных людей даже на этапе телефонного разговора перед назначением собеседования. 2️⃣ ЛайфХак - принцип «Докажи». Простыми словами, вам нужно получить практическое подтверждение, что человек действительно умеет делать то, о чем он говорит. Если это менеджер по продажам, я прошу показать, как человек продает. Выбираем любой предмет, находящийся в переговорной, и кандидат начинает мне его продавать. Я смотрю на знание психологии, технологии продаж, на настойчивость, как отрабатывает возражения, на намерение продать.

HR, менеджера по подбору персонала, я прошу сделать несколько звонков по резюме и слушаю, как человек общается и закрывает на собеседования. Все мы люди, все мы ошибаемся. Сейчас есть много различных тренингов, на которых учат, как проходить собеседования, как отвечать, чтобы ты понравиться.

В Москве уже много таких актеров, которые очень достойно играют роль хорошего парня с крутыми навыками. И ЛайфХак «Докажи» очень сильно выручает. Например, если вы нанимаете повара, попросите приготовить самое востребованное блюдо, которое подается у вас в ресторане 🥗

Если нанимаете официанта - попросите полчаса пообслуживать клиентов в зале. Администратора - час посидеть за ресепшеном. И так далее. При грамотной подаче этого инструмента - 80% кандидатов соглашается на это. Далее вы просто смотрите за тем, как человек выполняет свою работу и делаете выводы. 3️⃣ ЛайфХак - тестирование на продуктивность. Мы в компании пользуемся сервисом HRscanner, который разработал мой приятель Олег Торбосов. Тест состоит из 200 вопросов и дает полную картину о человеке по 10 показателям. По нему я вижу, какими инструментами для достижения результата обладает кандидат, и понимаю более детально, что ждать от человека.

Подводя итог! Кандидатов я провожу через 3 этапа проверки: 1. Проверка в момент личного общения

2. Проверка реальных навыков

3. Проверка через тестирование

Также все эти этапы проводят руководители и менеджеры по найму персонала, когда я не присутствую на собеседованиях. Эти 3 лайфхака помогли нам сформировать сильную команду и сейчас у нас в Martial’ Group суммарно трудится более 60 человек. 📣Желаю и вам построить сильную команду и получать кайф от того, чем вы занимаетесь! ➖➖➖

Друзья, о чем написать следующий пост? Голосуйте в опросе ниже 👇🏼

1️⃣ Как мотивировать и заряжать самого себя

2️⃣ Как мотивировать персонал на подвиги

P.S. На фото - часть нашей команды на корпоративе. Люблю и очень ценю наших людей!