SelfMade поколение 🚀

Когда мы перестанем жить в обществе «целевых импотентов»? 🚼

На связи Иван Самохин и сегодня будет пост про боль каждого предпринимателя - про людей! Не секрет, что один из ключевых факторов успеха бизнеса - люди, которые в нём работают. Их качества как личные, так и профессиональные, уровень амбиций, стержень внутри.

Рассказываю мои наблюдения за последние 3 рабочих дня.

Я принял участие в собеседованиях менеджеров по продажам в наш московский офис. Думаю, не нужно вам объяснять, что менеджер по продажам должен продавать и зарабатывать деньги. Соответственно и любить их 💵 Было много разных людей с опытом в продажах и без, мужчин и женщин разного возраста. К моему сожалению, из десятков собеседований, я услышал всего от пары человек четкие цели и планы, которые ребята хотели реализовать в ближайший год. Все остальные говорили размыто - «Ну если было бы так, то возможно я бы хотел то…»

На вопрос - «На что хотите заработать за этот год?», у большинства вообще наступает контузия. Как будто я в кабинете врача попросил их спеть арию Шаляпина «Борис Годунов» и у них случился разрыв шаблона. Они пришли снять штаны, а я тут их песнями мучаю. Я таких людей называю «целевыми импотентами»!

Как вы думаете, можно ли с таким подходом к жизни получить высокооплачиваемую работу, расти по карьерной лестнице, зарабатывать хорошие деньги? Мой ответ - НЕТ ❌

Есть ещё один феномен - чем меньше из себя представляет человек в плане компетенций и опыта, тем больше у него запросов - «Ничего не умею, но положите мне оклад 100 000 руб, на меньшее не согласен!»

Так и хочется сказать - « Ну, наконец-то ты пришел! Без опыта, без знаний, без желания учиться! Конееечно, о чем реееечь, берем тебя, не глядя. Знаешь что? А давай не 100 000 руб, давай 150 000 и еще, можешь работать 2 дня в неделю. Просто приди полить несуществующие цветы на подоконнике и протри пыль со своей трудовой книжки в бухгалтерии.

Ребята, подскажите каким Богам молиться, чтобы это прекратилось?

Ладно, немного отвел душу! На самом деле я прекрасно понимаю, что подобных людей нужно тщательнее отсеивать HR на этапе телефонного собеседования и с помощью тестов (это тема отдельного поста). Также я понимаю, что такая ситуация - это исторический вопрос, который в нашей стране будет существовать еще несколько десятков лет. И я понимаю, что я, как работодатель, могу повлиять только на систему обучения внутри компании, которая будет превращать «целевых импотентов» в «целевых маньяков» 🗡

С чем связана такая ситуация, на мой взгляд: 1️⃣Предпринимательская активность в стране 13%, в США больше 60%. Конкуренция почти в пять раз больше. Хочешь получить классную работу - должен ей соответствовать. Кол-во крутых компаний, которые существуют десятки лет и вырастили поколения профессионалов, компаний в которых работают целые семьи - на порядок больше, чем у нас.

2️⃣Страна православная! Большинство людей искаженно понимают описанные библейские законы. Быть амбициозным, зарабатывать деньги для многих грешно. Я часто слышал от бедных людей: «Легче верблюду пройти в игольное ушко, чем богатому попасть в рай». Только как принято у лентяев, они слышат обрывок контекста и начинают это использовать по жизни, не удосужившись перепроверить истинность информации. А вот суть-то была в другом, кому интересно - найдите первоисточник в Библии, прочитайте полную фразу.

3️⃣Нас с детства пичкают разрушающей благосостоятельную жизнь информацией. Через сказки, мультики и фильмы, где образы успешных богатых людей выставляют часто мерзавцами и негодяями. Получая тонны разрушающей информации мы, сами того не осознавая, с самого детства запрограммированы не быть успешными.

Пример - фильм «Титаник», где богатый миллиардер выставлен сволочью, как и большая часть пассажиров на корабле, а вот бедняк, роль которого исполнял Леонардо Ди Каприо, принц и ангел. Но никто не задумывается, какие выводы этот фильм формирует в головах подростков. Бедный - добрый, порядочный, хороший. Богатый - сволочь, негодяй, обманщик 🛳

Продолжение поста👇🏼