В поисках мудрости

​​📖 В бизнесе, вам часто приходится работать с людьми - менее опытными или способными, чем вы.

При столкновении со слабостями участников команды, большинство руководителей просто попытаются вылечить их. Но это не лучший подход, однако. Почему? Потому что есть вероятность, что их слабость не может быть вылечена быстро. Вы можете поменять отношение к работе, но некоторые ограничения не могут быть преодолены, как высота, скорость или особый способ, которым наш мозг обрабатывает информацию, например. Хорошие лидеры знают, что их обязанность - помогать членам команды стать продуктивными, так что выигрывают все. Это не обязательно означает устранение их недостатков. Вместо этого, стоит сосредоточиться на компенсации слабых сторон.