Подслушано у программиста

Я работаю на позиции HR в одной крупной IT-Компании. Недавно нам потребовался младший специалист на позицию junior-bekend разработчика. Десятки резюме пришло. Многие были приглашены на собеседование, но запомнился мне больше всех один кандидат. Резюме его тянуло на senior, а в комменте к резюме говорилось об отсутствии командной разработки и том, что кандидат интроверт. Особого значения этому не придала.

Пришел на собеседование парень 23 лет. Был усажен за рабочий комп. Ему дали тестовое задание. Очень простое, с которым он не справился. Но от него поступила просьба сделать задание на своем компьютере. Я и собеседующий разработчик компании были не против. Он достал из портфеля свой ноутбук и с невиданной до этого скоростью решил новую тестовую задачу за 22 минуты, на решение которой наш уважаемый тимлид отвел минимум 4 часа. При этом смотря на нашего разработчика принимающего задание, я сделала вывод, что кандидат не просто справился, но сделал это блестяще. В дальнейшем кандидат не захотел у нас работать не назвав причину. Стоит добавить, что ни один из других кандидатов не справился с этим тестовым заданием. А собеседующий со мной разработчик отметил, что первый раз в жизни видел такой подход к решению задачи и те инструменты, которыми пользовался кандидат были ему не известны. Кандидат использовал неизвестное IDE и несколько текстовых документов сформированных определенным образом, в них он использовал поиск по ключевым словам и всегда находил определенный код.