НалогPRO

На что обратить внимание при анализе новых данных ФНС?

👉 численность работников

Небольшой штат сам по себе не говорит о том, что компания однодневка.

В некоторых сферах деятельности много сотрудников и не требуется, а многие вспомогательные процессы – ведение учета, правовое сопровождение, кадровая служба, PR и логистика – передаются на аутсорсинг.

Тем не менее, численность, явно недостаточная для исполнения условий сделки – повод запросить данные о трудовых ресурсах (включая о штатных сотрудниках, заключенных гражданско-правовых договорах, привлеченных субисполнителях и субподрядчиках и т.д.). Дополнительно можно включить в контракт обязательство о письменном согласовании кандидатуры субисполнителей (субподрядчиков); о представлении списка работников, задействованных в Вашем проекте. Если речь идет о строительстве и проектировании – убедитесь, что в штате контрагента состоят специалисты, включенные в национальный реестр.

Был у нас показательный случай. Для обслуживания системы видеонаблюдения и пожаротушения налогоплательщик привлек специализированную организацию. Каждый месяц здание обслуживали порядка 10 сотрудников. Но на проверке выяснилось, что официально в организации трудоустроен лишь один директор. Инспекция усомнилась в реальности работ. К счастью, сохранились списки сотрудников обслуживающей организации, которые подавались для прохода через КПП. Мы нашли этих людей, и в ходе допроса они подтвердили, что выполняли работы. Налоговая вынесла решение в нашу пользу.