Лавка Продуктовая

Я зарегистрировался в Netflix и это потрясающий пользовательский опыт. Вовлекает лучше фейсбука. (Нет, не по этому давно не писал сюда, был в путешествии). Илья Кенингштейн запостил несколько тезисов о корпоративной культуре этой компании, делюсь с вами:

Тезис №1. Мы команда, а не семья. В реальных семьях родители не могут уволить своих детей. “Нам очень жаль, Сьюзи, но мы с твоей мамой приняли решение, что ты нам не подходишь. Твое поведение значительно ухудшилось за последние 6 месяцев, и твоя одержимость пони не приносит никакой пользы. Мы собираемся тебя отпустить. Но не воспринимай это лично - мы всё-равно семья”. Перестаньте врать себе, что готовы на всё, чтобы удержать сотрудников, которые решили уйти. Наоборот - скажите им спасибо, потому что они дают вам возможность заново открыть вакансию и найти новую звезду. Тезис №2. Ориентация на процессы выдавливает таланты. Когда компания переходит в стадию роста, она начинает выстраивать процессы, цель которых помочь справиться с возрастающим хаосом. Рост повышает сложность и уменьшает процент талантливых людей. Ориентация на процессы приносит соблазнительно высокие результаты в краткосрочной перспективе, но в долгосрочной приводит к потере гибкости. Происходит это потому, что такая компания зачастую не способна быстро адаптироваться к рыночным изменениям, новым бизнес-моделям и постоянно-растущим технологиям. В результате, это приводит к подрыву эффективности и креативности. Итогом служит болезненное погружение в неадекватность. В Netflix ориентируются не на правила, а на ещё более эффективных людей. И тех, кто не справляется - увольняют без промедления, для того, чтобы нанять новых, более первоклассных специалистов.

Тезис №3. Независимо от того, как идут дела у компании - сотрудники Netflix всегда получают больше рыночной стоимости. Платить по верхней планке - ключевой аспект культуры высокой эффективности. Когда людям платят адекватно верхней планке, им редко приходится задумываться о повышении зарплаты, ведь вы уже дошли до рыночного максимума зарплаты для этого конкретного специалиста. И сотрудники это хорошо чувствуют.

https://www.facebook.com/photo.php?fbid=1984105838309187