Мини-бизнес по-русски

*продолжение предыдущего поста* Речь. В основном я собеседую людей, от которых получил резюме, и уже зачитал оное до дыр, пытаясь понять глубину компетенции. Далее, по этому же резюме, я нахожу профили соискателей в социальных сетях (да, пацаны, почти все работодатели так делают, поэтому аккуратнее с репостами да и собственными охуенно светлыми мыслями в стиле «как я побухал, и работодатель не спалил, ахаха!»). После такого нехитрого изыскания делаются соответствующие выводы. А дальше что? А дальше, уже в момент собеседования, я просто слушаю, что и как скажет мне человек. Опять-таки очень многое зависит от должности, но внятная и связанная речь без слов-паразитов типа «ну», «эта» и «епта» дает очень внушительный плюс соискателю. А если уж он еще и знает свою работу, что вполне себе легко вытащить во время диалога, то вопрос о найме считается практически решенным. Ну и как же без эзотерики? Решительно никак, поэтому в процессе собеседования я прислушиваюсь к собственным ощущением. Бывает так, что вроде и правильный пацан передо мной сидит, и речь нормальная, и пришел во время, но ему хочется просто с ноги в нос заебенить, причем просто так, без видимой причины. Таких ребят я тоже не беру в космонавты, ибо стресса в наших буднях слишком дохуя, а тут еще под ногами какой-то бесящий хмырь вертеться будет, хотя вполне себе допускаю, что пользы этот хмырь может принести много. Но моральное здоровье все-таки важнее, да? Ну и мантру мою помните? Все что работает у меня, не факт что сработает у вас. А как вы собеседуете? А какой у вас конкурс на место? А сами на собеседовании были? Есть что сказать по этому поводу? Говорите в чат: https://telegram.me/pizneschat

Хороших вам коллег, братва!

#бизнесза300