Налоги, законы, бизнес

Как повлияет повышение МРОТ на бизнес и что с этим делать?

То, что с 1 мая повысился МРОТ до 11 163, даже на заборе уже написали. Много красивых слов в стиле, повышение МРОТ это повышение уровня экономической самостоятельности граждан, сокращение расходов государства на социальные программы, повышение доходов внебюджетных фондов и прочее и прочее. Но предпринимателей интересует, как именно на них отразится повышение МРОТ. А вот как -работодатели обязаны повысить зарплату сотрудникам, у которых по состоянию на 1 мая ежемесячный заработок окажется меньше 11 163 рублей.

Почти весь малый бизнес платит зарплату чуть выше МРОТ, соответственно с 1 мая оклад надо поднять примерно на 10% и расходы на выплату страховых взносов так же вырастут на 10%. Что сделать, чтобы расходы не выросли? Несколько вариантов

1. Оформить гражданско-правовой договор, на мой взгляд самый не удачный вариант, много заморочек и экономия минимальна, есть риск доначисления налогов при проверке. Платим НДФЛ и страховые взносы, за исключением отчислений в ФСС 2,9%.

2. Работа по совместительству по трудовому договору (ст. 60.1, глава 44 ТК РФ). В этом случае сотрудник принимается в штат организации, например, на ставку 0,5. В этом варианте неплохо сбалансированы риски и его можно применять, если у вас имеется более или менее постоянная работа. В этом случае платим НДФЛ и страховые взносы по полной, но уменьшаем базу для их начисления.

3. Оформить сотрудников на полную ставку и поочередно отправлять их формально в административный отпуск, таким образом платим все налоги, но сокращаем базу для их начисления.

4. Оформить с сотрудником срочный трудовой договор о приёме на работу и выбрать, например, основание срочности по абз. 3 ч.1 ст. 59 ТК РФ (на срок до 2 месяцев). Очень важно уволить его по истечении срока, предупредив письменно за 3 дня (ст. 79 ТК РФ). Этот случай самый рискованный с правовой точки зрения, а также затратный по времени — придется оформлять на работника все кадровые документы, в том числе, вносить запись в трудовую книжку. В этом случае это практически штатный сотрудник и уплачиваются все налоги. При этом периодически надо эти договора возобновлять.

5. На первые месяцы можно заключить ученический договор, что позволит сэкономить на страховых взносах, уже описывал в предыдущих публикациях.

А как поступишь ты?

🤓Устрою на полставки сотрудников для экономии на налогах

🤠Подниму оклад и буду платить больше налогов как положено

😈Вообще всех уволю и будут работать не официально

😎А у нас вообще вся зарплата белая!