Налоги, законы, бизнес

Ученический договор и вывод средств

Здесь я писал, как снизить текучесть кадров и сэкономить на налогах, пост набрал более 600 лайков, поэтому раскрываю тему подробнее. Сегодня про ученический договор и обучение.

Работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. У индивидуальных предпринимателей такое право отсутствует.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Разумеется, работодатель, участвующий в профессиональной подготовке работника, вправе рассчитывать на то, что работник проработает как минимум срок, согласованный в ученическом договоре.

В случае, когда сотрудник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, организация вправе потребовать от него возврата выплаченной ему за время учебы стипендии и возмещения других расходов, связанных с обучением (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

К расходам, связанным с ученичеством, в основном относятся: вознаграждение наставнику, который обучал профессии; суммы, потраченные на приобретение учебно-методических материалов и пособий; затраты на организацию квалификационного экзамена и пр.

Работник, приступивший к работе, но не отработавший срок, оговоренный в ученическом договоре, и уволившийся без уважительных причин, обязан возместить работодателю расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. ст. 249, 207 ТК РФ).

Впрочем, ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что соглашением сторон трудового договора может устанавливаться иной размер возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника. То есть можно установить произвольную сумму, которую вынужден будет компенсировать сотрудник при увольнении.

Данный факт должен охладить пыл предприимчивых сотрудников кинуть вас и уволиться после двух-трех месяцев работы.

Обучать вы можете своими силами на своем предприятии, как с отрывом от производства, так и без него. Так же возможно направление работника на обучение в стороннюю организацию.

И как у всех оптимизаторов встает вопрос – а нужна ли образовательная лицензия, компании которая будет обучать нашего сотрудника?

п.2 ст.91 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гласит следующее - соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являются образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно.

То есть, если открыть ИП (например, на УСН 6%) и, он сам непосредственно, без привлечения сторонних педагогов, будет обучать вашего сотрудника, то лицензия ему не нужна. Если у вас бизнес крупный, то можете создать отдельное юридическое лицо, оформить образовательную лицензию и направлять сотрудников туда.

В любом случае ты сможешь не только сократить текучесть кадров и повысить их квалификацию, но уменьшить налог на прибыль на расходы по обучению сотрудников. А если у тебя ИП на 6%, то и выводить часть средств под благовидным предлогом.

Продолжение про налоги завтра!