1 Life

​​👁 Как построить позитивный коллектив? Поощряя положительные обсуждения и заражая всех позитивом

Свободно ли вы делитесь хорошими новостями? Довольно часто мы не делимся позитивными мыслями или событиями, оставляя их для себя. Но почему мы так поступаем?

На это есть несколько причин. Возможно, мы не уверены, что людям действительно интересно узнать о тех превосходных выходных, что вы провели, или мы не хотим беспокоить друга, у которого и своих дел полно. Но когда мы молчим о хороших вещах, мы не можем задействовать весь потенциал позитивности.

По правде говоря, быть просто оптимистом недостаточно. Вы должны транслировать свое счастье другим. Когда вы это делаете, вы вызываете оптимизм у других. Просто подумайте о том, насколько приятной может быть работа, когда все ваши коллеги находятся в радужном настроении. Ведь рабочее место – это пространство, где вещание счастья является жизненно важным инструментом. Однако компании редко это осознают. В сотрудничестве с журналом Training а втор выполнила межотраслевое исследование, которое показало, что 31% сотрудников считают, что они в целом состоят в положительных отношениях с другими, но, тем не менее, не делятся своими положительными мыслями с коллегами. Подумайте об этом: если сотрудники станут делиться своим позитивом, как трансформируются их рабочие места! Конечно, есть сотрудники, которые делятся своими эмоциями, но они более склонны передавать негативный опыт. Исследование университета в Калифорнии показало, что люди, которые открыто выражают эмоции, часто придерживаются пессимистических взглядов на жизнь и свою работу. Если вы сделаете так, чтобы эти люди не тянули вниз вашу группу, организацию или команду, вы сможете укрепить оптимистическое настроение сотрудников и превратить их в «вещателей» счастья.

Проводя опросы, или даже принимая участие в обычных беседах, вы можете найти этих самых позитивных вещателей и сделать так, чтобы их голоса были услышаны!