На работе

Красный диплом: ожидание и реальность

Проявляют ли работодатели особый интерес к претендентам, имеющим диплом с «отличием»?

Вот, что думают некоторые специалисты, работающие в сфере подбора персонала:

✔️Несколько лет назад, высоко оценивалось наличие диплома с «отличием» и высшего образования. Сегодня, концентрируют особое внимание на опыт работы, чем на наличие документа. Большинство людей работает совершенно в другой сфере деятельности, которая существенно отличается от той, которой обучались в ВУЗе. В моей практике, было несколько соискателей с красными дипломами, и они практически не выделялись от остальных по качеству выполнения работы.

✔️Красный диплом прекрасно описывает претендента, при условии, что он будет работать согласно специальности. В данном случае – это весомый аргумент в пользу испытуемого.

✔️На существование красного диплома наниматели сосредотачивают интерес, и о нем необходимо указывать в резюме. Многие отделы по подбору персонала тщательно изучают в каком ВУЗе обучался кандидат и на собеседовании задают вопрос про тему диплома: если кандидат сходу говорит, следовательно, самостоятельно писал, если нет – скорее всего, просто приобрел «корочку».

✔️Красный диплом не имеет особенного преимущества для людей, которые окончили ВУЗ больше чем 10 лет назад, но для выпускников, которые рассчитывают после завершения обучения, пройти практику в солидной фирме, наличие такого документа сыграет важную роль.

✔️В настоящее время, диплом ни на что не влияет. Если человек аккуратный , упорный и исполнительный – у него красный диплом. Если человек одаренный, но при этом не может выполнять задания в срок – диплома нет.

✔️Красный диплом не может помочь получить желаемую должность. Многие наниматели, абсолютно не берут во внимание данный пункт. Устройству на службу содействуют профессиональные способности, индивидуальные особенности и практическая деятельность.