Работа в Москве

Zамания ищет к себе Директора по талантам Ищет Арина Фомина у себя на странице в ФБ

Мы в Zамании ищем «Самого главного по счастью сотрудников».

Этого человека можно наzывать по раzному: директор по персоналу - в классике, директор по талантам - в трендах последних лет.

Как бы мы не наzвали эту поzицию, ее ключевая zадача zаботиться о людях, которые zаботятся о эффективности биzнеса.

Zа 3 года мы многое сделали в HR направлении, но предстоит еще больше:

В первую очередь, вместе с Основателем, соzдавать культурный код и раzвивать наши ценности. Важно делать это так, чтобы при ответе на вопрос «А эти ценности реально работают?» ответ был - «да, реально работают».

Формировать команду единомышленников - обяzательно и тоже важно:) Что zначит «команда единомышленников» - нам приятно находиться рядом с людьми, которые получают удовольствие от любимого дела, стремятся достигать крутых резzультатов и это действительно не просто работа zа ZП. Именно таких мы zовем единомышленниками)

Раzвивать в Zамании культуру эффективности. Это касается улучшения процессов, правильной работы с zатратами, особенно с ФОТ. Помогать биzнесу раzрабатывать инструменты, повышающие эффективность.

Совершенствовать систему обучения и адаптации, которую мы соzдали и внедрять новые подходы в оценке и раzвитии сотрудников.

Раzрабатывать системы приzнания и поощрения персонала, трансформировать систему мотивации сотрудников Парков и выстроить систему мотивации для управляющей компании.

Работать с HR брендом испольzуя все хитрости маркетологов.

Соzздать комплексную систему планирования и подбора персонала. У нас много массового подбора и важно, чтобы вы действительно его любили. Иначе не получится:)

Направлять чудесную HR команду на большие свершения:) От сердца отрываю…

Требования:

- Вы уже 5 лет работаете в качестве лидера HR функции и соzдавали большие команды - от 1 000 человек

- Ваш опыт включает управление всеми HR направлениями: привлечение и рекрутмент (особенно массовый), мотивация, раzвитие, кадровое администрирование, управление эффективностью, внутренние коммуникации

- Работали с раzвитием корпоративной культуры и построили успешный HR-бренд

- Трансформировали структуры и на собственном опыте zнаете насколько эффективна или неэффективна плоская структура

- Роzничный бизнес и HoReCa в вашем реzюме - большое преимущество

- Автоматиzировали HR процессы

- хорошие аналитические способности

- навыки выстраивания кроссфункционального вzаимодействия

- искренняя любовь к людям

Предвосхищая вопрос «А что с тобой?»:)

Со мной все хорошо:) Меня ожидает новая роль с zадачами, которые я люблю больше всего) Я остаюсь в периметре Zамании и смогу детально погруzить нашего нового HRD в дела и поддерживать на старте.

Пожалуйста, рекомендуйте Zамании самого лучшего, который будет подстать нашему дружелюбному бизнесу.

Контакты:

Можно тегать в комментариях или направлять резюме на почту [email protected]