The Good Life

​​💵 Повышение производительности - это отличный способ сокращения переменных издержек. Но это в то же время означает, что вашим сотрудникам придется больше работать, а мы все знаем, что это непростая задача. К счастью, есть отличная стратегия для увеличения производительности, которая основывается на мотивации ваших сотрудников улучшением рентабельности компании. Таким образом, и вы, и ваши работники будут работать на увеличение собственной прибыли.

В большинстве компаний отдел продаж получает вознаграждение за продажи, которые они сделали. Такой подход заставляет работников думать о том, как заключить побольше сделок. Лучшая стратегия – включить комиссии к прибыли компании, тем самым фокусируя свои силы на экономии денег и повышении прибыли компании.

Но денег не хватает всегда. А хорошая зарплата - это важнейший аспект удовлетворенности на рабочем месте. Но, стоит заметить, что высокая оплата труда сама по себе не является гарантией того, что ваши сотрудники будут работать с оптимальной эффективностью. На самом деле, удовлетворенность работой также играет большую роль и является результатом различных безналичных мотиваторов , таких как чувство достижения чего-то.

Но как можно достичь этого?

Одним из действенных способов является принятие к сведению усилий, которые прилагают ваши сотрудники. На самом деле, даже простое «спасибо» по электронной почте или персональный званый ужин может хорошо мотивировать вашу команду, и при этом не влечет за собой больших расходов!