The Good Life

​​💵 Почему сложно покинуть работу в компаниях профессиональных услуг

Когда вы подаете заявку на работу, у вас есть определенное представление о задачах, которые вам предстоит выполнять, о внутренней корпоративной культуре, ожиданиях руководства и т.д. Но было ли у вас когда-нибудь такое, что все эти представления оказывались очень далеки от реальности?

То же самое можно сказать о компаниях профессиональных услуг: не все из них соответствуют ожиданиям.

Чаще всего вам придется работать крайне усердно, постоянно ездить в командировки и работать в напряженных условиях, с которыми очень трудно справиться. Неудивительно, что текучка в консалтинговых компаниях может достигать 30% в год.

В результате людям приходится постоянно привыкать к новым условиям. Это может вредно сказываться на благополучии, приводить к стрессу и разочарованиям.

Кроме того, не так-то просто, как кажется, перейти от работы в большой компании к маленькой. Даже если таким работникам все-таки удается найти выгодное предложение от небольших компаний, они по-прежнему связаны золотыми наручниками.

Оставляя свои старые должности, как правило, они вынуждены переходить на меньшую зарплату, а значит, это требует существенных корректировок образа жизни – отпуск реже, автомобили дешевле, это может даже влиять на личную жизнь. И с каждым годом на старой должности риск смены карьерного пути становится все выше и выше.

Кроме того, небольшие и средние фирмы обычно нуждаются в работниках с немного другими навыками, нежели крупные профессиональные компании. Большинство мелких компаний хотят, чтобы вы обеспечили то, что работа будет сделана. Этот подход ориентирован на ваши действия, в отличие от аналитики и теории, которая обычно требуется для фирм в сфере услуг.

Более того, большинству небольших компаний нужен всего один управляющий финансами, а не двадцать, и найм банкира или консультанта имеет смысл только в том случае, когда компания достигла определенного уровня развития.

Наконец, стартапы часто набирают людей в команду из личной сети контактов или из других команда, а не из банковских, консалтинговых или юридических секторов, так что выйти из последних становится все сложнее и сложнее.