The Good Life

​​💵 Принципы эффективного набора кадров с открытого рынка труда

Скажите, руководствуетесь ли Вы при наборе сотрудников следующими простыми принципами?

• Компания хочет принимать на работу уже готовых профессионалов.

• Компания понимает, что таким профессионалам придется платить достойные деньги.

• Зато такие профессионалы быстрее выйдут на уровень и смогут обеспечить более серьезный результат.

• Кроме того, такие сотрудники при общении с Клиентами не будут портить репутацию Компании.

• Поэтому Компания готова платить больше, чтобы принять на работу сотрудников с серьезным опытом и высоким уровнем профессионализма.

И только таких опытных профессионалов мы готовы принимать на работу. Казалось бы, что может быть проще – плати больше и набирай элиту! Наверное, Вы так и делаете? Нет? Ваша Компания не использует эти принципы набора кадров? Что ж, Вам повезло. Внешне эти принципы абсолютно верны. Но только пока они рассматриваются для одной отдельно взятой Компании. Чего не учитывают эти принципы, так это положения дел на рынке труда в целом.

Вот вопрос: профессионалы меняют работу скорее часто или скорее редко? 👉 Правильно, скорее редко.