The Good Life

​​💵 Собеседование

Проводить собеседование — первое, что должен научиться делать будущий предприниматель. С одной стороны, бесконечные собеседования отнимают большое количество времени, но они — ваш шанс не упустить нужного вам человека. Только при личном общении можно составить впечатление о человеке, а также проверить его на стрессоустойчивость и выяснить мотивацию. Реакция человека на ваши вопросы, на условия работы и возможные перспективы, его поведение, внешний вид, манера общения и многое-многое другое помогут вам определить, насколько соискатель подходит вам и вашему бизнесу.

Помните, не стоит держаться за людей, которые не удовлетворяют вашим критериям. Сотрудник, который не справляется со своей работой, тянет компанию вниз или тормозит её рост, плох в любом случае, даже если сам по себе это честнейший и милейший человек на свете. В бизнесе нет места эмоциям и сантиментам.

Друг или подчиненный? Осознание этого факта приходит не сразу. Поэтому одной из самых распространённых ошибок начинающего предпринимателя в этом деле бывает привлечение к запуску своего бизнеса друзей и родных. Дружбу не стоит портить отношениями начальник-подчинённый, а разделять работу и личные отношения большинство людей не умеет. Из-за этого портятся не только отношения, но и тормозится рабочий процесс. А вам это ни к чему.

Другой вопрос возникает, если вы нанимаете человека, который должен закрыть вашу некомпетентность в какой-либо области. Например, найти хорошего продажника, если вы не умеете продавать сами — задачка ещё та. Определите круг задач, которые нужно решить с помощью этого человека, узнайте, какими качествами он должен обладать и установите для себя по каким параметрам определять, насколько хорошо он справляется с работой. Поставьте перед ним конкретную цель, укажите срок и смотрите на результат. Нет результата — нет человека, начинайте искать заново.