The Good Life

​​💵 Устаревшие научно-исследовательские методы и подход «сверху-вниз» препятствуют развитию инноваций во многих западных фирмах Пока экономики стран Северной Америки и Европы расширялись в течение 20 века, западным корпорациям стала присуща все возрастающая институционализация. При помощи целенаправленно созданных научно-исследовательских департаментов и стандартизованных бизнес-процессов, акцент был постепенно смещен на управление инновациями.

Несмотря на то, что этот структурный подход оказался успешным, его сложно поддерживать. Причина в дороговизне институциональных методов и перерасход ресурсов, а также недостаточная гибкость и ограниченность лишь элитными кругами.

Суть в том, что многим западным фирмам не хватает инструментов для выживания, не говоря уж об инновациях, в сложных условиях рынка будущего. Дефицит, разнообразие, гиперобщительность и активная глобализация все вместе создают невиданные ранее проблемы для бизнеса.

Иерархичная коммуникация, линейное планирование и ограниченные подходы к инновациям говорят о том, что этим компаниям будет тяжело адаптироваться к основным трендам, таким как повышение использования социальных сетей.

Facebook, к примеру, стал центром мозгового штурма для многих молодых сотрудников. Однако, компания признала, что она просто не может справиться с внедрением этих идей в свою неповоротливую корпоративную систему.

Многие организации теряются в поисках решения по внедрению будущих перемен в свою структуру, но оно совсем рядом. Это инновации, простые, но эффективные.